Вот еще 5 причин, почему рынок соискателя резко превратился в рынок работодателя: Дорогой кредит тормознул развитие. Рекордно высокая ключевая ставка ЦБ лишила бизнес дешевых денег. Компании больше не могут расширяться на заемные средства поэтому новые вакансии «под развитие» массово заморожены. Эффект налоговой реформы-2025. Именно сейчас, в 2026 году, компании в полной мере ощутили рост налога на прибыль (до 25%) и новые правила УСН. Свободной маржи не осталось. Первое, что урезали для выживания - бюджеты на найм! Смена стратегии: от «хантинга» к «выжиманию». В прошлые два года компании в панике скупали кадры по завышенным ценникам. Сейчас этот пузырь лопнул. Вместо найма нового сотрудника бизнес предпочитает перераспределить задачи, поднять KPI и догрузить текущую команду. Перекос из-за миграционного кризиса. Из-за резкого ужесточения законов и изменения курса валют в Москве просел приток линейного персонала. Чтобы удержать курьеров, строителей и складских рабочих, компании вынуждены поднимать им выплаты, «срезая» косты за счет офисных, инженерных и управленческих подразделений. Охлаждение госсектора и ОПК. Массовый экстренный найм и зарплатная гонка в оборонных и смежных отрослях вышли на плато. Огромный поток вакансий, который «пылесосил» рынок последние три года, иссяк. Итог: Парадокс 2026 года в том, что дефицит людей в стране остается, но компании физически не могут себе позволить нанимать персонал на прежних условиях. Бизнес больше не берет людей «на вырост»