Большинство красных флагов видно ещё на этапе чтения вакансии. Но соискатели оооооочень хотят найти работу и начинают отстаивать очевидную дичь.

1️⃣Зарплата «от 50 000 до 350 000 ₽» Серьезная компания идет в найм с четким пониманием сколько фиксировано готова платить, разброс от гндона до батона — сигнал компании однодневки, без четкого функционала и команды.

2️⃣Слишком много шаблонных слов и слишком мало конкретики «Амбициозная динамично развивающаяся компания ищет проактивного сотрудника». Если после прочтения вакансии вы не поняли задачи, возможно это и есть цель компании, запудрить Вам мозг, отключить критическое мышление. А если в вакансии есть слова «ВИП», «ВИП-клиенты», «Сегмент Люкс»…о, это точно разводилы.

3️⃣ Компания маленькая, а вакансий в карточке компании, как у Газпрома Совет: открывайте не только вакансию, но и карточку работодателя. Если вы видите «ИП Иванов», но при этом у него 50+ активных вакансий и все вакансии подозрительно похожи по функционалу, но называются по-разному, у меня для вас плохие новости 😄 С высокой вероятностью это означает массовый найм на конвейерную позицию.

4️⃣По телефону не дают никакой информации Если вам не готовы рассказать даже базовую информацию о компании, задачах и условиях, а сразу зовут в офис, вакансия со 100% уверенностью по факту другая. Просто «на своей территории» наебать проще. Раньше была тема, когда вакансия «офис-менеджер в международный косметический бренд» внезапно превращалась в офисе в продавца БАДов.

5️⃣Вас смущает вакансия, но вы ищете ей оправдания Если при чтении вакансии вы уже думаете: «Ну, наверное, они не это имели в виду...» Скорее всего, именно это они и имели в виду 😄 Не торгуйтесь сами со собой!

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Что добавим? Пишите ещё свои варианты, как вы распознаете нае* в вакансии