*Анализ делал ИИ, т.к. у меня пока нет времени. Чтиво на неделю, и это еще не всё 😎

Ключевой темой стала дискуссия о новой модели рынка труда в условиях исчерпания экстенсивных факторов роста (кадровый дефицит) и начале перехода к экономике, основанной на производительности и технологиях.

1.Рынок труда и динамика: конец «экстенсивного роста».

Главный посыл Форума — экономика уперлась в «кадровый потолок». Традиционный способ роста (просто нанимать больше людей) себя исчерпал.

Мнение представителей власти. Вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит кадров и отставание производительности труда от роста зарплат — один из главных рисков. Экономика переходит в фазу «управляемого охлаждения», и требуется переток ресурсов в более производительные сектора.

https://www.mk.ru/politics/2026/06/05/novak-na-pmef-predupredil-ob-ischerpanii-tradicionnykh-drayverov-rosta-net-lyudey.html

Взгляд банковского сектора. Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов констатировал конец эпохи экстенсивного роста. В качестве четырех новых драйверов он назвал: внутреннюю миграцию, цифровизацию HR, технологическую прокачку (инвестиции в оборудование) и роботизацию с ИИ.

Дефицит: Прогнозируется, что к 2032 году промышленности будет не хватать 16% технологического персонала. Закрыть эту потребность только внутренними резервами невозможно.

https://m.vkirove.ru/news/2026/06/05/pochemu_rossiya_bolshe_ne_smozhet_rasti_prosto_za_schet_nayma_lyudey_rasskazali_na_pmef.html

2. HR Tech решения: цифровая трансформация управления персоналом.

В части технологических решений для рынка труда было объявлено о конкретных проектах и обозначены тренды по внедрению ИИ.

Новое соглашение (Строительство + IT). Группа компаний «Нацпроектстрой» (свыше 100 тыс. сотрудников) и разработчик Directum подписали соглашение о тиражировании кадровых электронных процессов (Directum HR Pro). Цель — цифровизация документооборота для сотрудников на удаленных объектах и вахте.

https://companies.rbc.ru/news/jLseUoguGy/novosti-pmef-natsproektstroj-i-directum-budut-razvivat-hr-tehnologii/

ИИ как HR-ассистент. На форуме был представлен кейс «Билайн» и CDNvideo — интеллектуальный терминал с ИИ-ассистентом «Елена». Платформа уже применяется в HR для первичной квалификации соискателей, онбординга и ответов на рутинные вопросы персонала.

https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-04_bilajn_i_cdnvideo_predstavili

«Гибридная» занятость. Старший вице-президент Сбербанка Владислав Крейнин спрогнозировал, что в течение трех лет крупные компании перейдут к модели взаимодействия сотрудников с интеллектуальными агентами. ИИ будет брать на себя рутину (анализ, планирование 24/7), а человек сохранит функции смыслообразования и управления коммуникация ми.

https://penza.bezformata.com/listnews/i-ii-v-biznese/160321158/

3. Законодательство в области труда. Гибкие формы и ИИ. Законодательная повестка была насыщенной — от регулирования мигрантов до готовности Трудового кодекса к новой технологической реальности.

Гибкие формы занятости. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил, что после обсуждения на прошлых форумах были приняты поправки о гибких формах занятости, а сейчас решаются вопросы адаптации участников СВО и подготовки кадров в регионах.

https://riamo.ru/news/obschestvo/nilov-zajavil-o-razvitii-v-podgotovke-kadrov-v-regionah/

Искусственный интеллект и профессии. Глава Минтруда Антон Котяков заявил о задаче сформировать перечень функций, которые можно заменить ИИ (оценивается в 7,5% трудовых функций).

Глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков уточнил, что 40% профессий не будут затронуты ИИ в ближайшее время, а 5-10% будут полностью замещены.

Получать новости оперативнее можно в моем telegram: 👉https://t.me/hackcareera

https://iz.ru/2110341/direktor-headhunter-nazval-ne-podverzhennye-zamene-ii-otrasli-izi?main_click