Советы и чек-листы для кандидатов
Вчера проходила очередное собеседование. Крупная компания, несколько направлений, есть возможность расти как вертикально, так и горизонтально. Компания - не фейк. Ранее выходит пост Полины, готовилась по нему- действительно, отличные рекомендации. Итог: собеседование проходит 11 минут по зуму, подобных вопросов нет, мне не дают задать вопросы. Спустя время приходит отказ.
Сделала вывод, что на данный момент много липовых вакансий, на втором месте - личное отношение (как выглядит кандидат, какой голос и прочее и прочее) hr специалист решает - пройдешь ли ты на следующий этап или нет. И нет смысла разбирать уже свои ошибки, детально готовиться. Потому что (пишу по своему опыту) тебя либо сразу берут, прочитав твое резюме, либо нет и создают бурную деятельность.
· 15.06
У меня тоже не так давно было собеседование, которое честно оставило послевкусие надолго у меня. Приглашали на управляющего офиса Банка. 1. Подключилось двое, хотя hr говорила что собеседование только с управляющей. Ну ладно бог с ним двое на одного так двое на одного. 2. Ждали пока еще третий человек подключится тоже кто то из руководства, не подключился. 3. Я в шоке как был построен диалог. Это не вопрос- ответ, это был ужас. Женщина начала говорить раскажите нам …и минут на 5 вопросов. Мне как то надо было за ней их записывать? Я начала отвечать хотя бы на один, мужчина мне тут же задаёт следующий вопрос уводя диалог в сторону. 4. Люди на вид очень угрюмые к себе не располагают 5. Они начали торговаться со мной по окладу прямо на собеседовании. 6. Пытались подловить меня в моих словах: ну Вы же сами это сказали.
В общем можно еще продолжать, но у меня несколько дней был сильный упадок после этого собеседования. Я много раз думала, может дело во мне. Но каждый раз возвращаясь к этапам собеседования и анализируя его я понимаю что нет, дело не во мне.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён