Лагерта, по вашему предыдущему комментарию я засомневалась, какое отношение имеет тема разводов или двойных семей к моему посту, но здесь стало понятнее)

Как я это вижу: развод или вторая семья в чем-то похожи с тем, когда руководитель ищет подходящих под себя сотрудников - в данном случае ищет подходящую для себя жену, не умея создать удовлетворяющие отношения.

И да, ни в бизнесе, ни в семье нельзя исключать ситуаций, когда с кем-то лучше расстаться.

Да, согласна, Владимир, и способность распознать различия в таких позициях сотрудников позволяет руководителю применять соответствующие методы руководства, как думаете?

В продажах на складах, на прибыльных участках наблюдаю схему подбора своих. По принципу и профессионализма и единства в поддержке позиции старшего. В коллективах с большей составляющей применения знаний, образования, вопрос чаще вижу в том, есть ли бюджет. Если да, то лидирует функционер-бизнесмен. Если нет - авторитет знания. Я всё же за определяющую роль среды. А уже внутри - проявление способностей. Не можешь урвать кусок для коллектива - кто признает тебя руководителем?

Дали мне как-то кандидата наук на продажи, неуправляемый оказался человек. На собеседовании я всех от кадров отсеял. В итоге, из дилеров получились лучшие партнёры 🍻

Дмитрий, похоже, что вы решили пройтись по всему спектру возможных обстоятельств? Как если бы именно обстоятельства диктуют выбор тактики руководителя?

А если принять во внимание интерес самого руководителя - не будет ли этот личный интерес определять поиск той среды, в которой руководитель и сможет осуществлять этот свой интерес?

Считаю, что именно обстоятельства диктуют выбор стратегии человека.

И интерес человека определяет поиск той среды, к которой он выберет приспособиться. В каком качестве - вопрос здравого смысла, сил и верности расчёта.

Мне кажется, что в жизни есть чередование: то ты руководишь/связываешь, то ты служишь элементом системы. И чему подчиняться или идти поперёк и строить систему под себя - это выбор, опирающийся на понимание своего ресурса и места в корпорации, в отрасли, в мире. И на каждом уровне понимаем внешние факторы.

В. О. Ключевский, считаю, хорошо показал факторы территории и природы как базовые для формирования политической системы общества. То же, считаю, работает и для человека.

В нашей стране приоритет - экспорт недр, всё подчинено этому бизнесу. И руководитель, считаю, растёт именно в этой среде. Среде перераспределения ренты. Что бы он не искал, в процессе роста он попадает в совершенно определённые отношения (будь предсказуем, лоялен, служи - появится место, позовут) 🤷‍♂️🤓

Ну да, среде противостоять не просто; и ресурсы для этого требуются не только материальные 🤷‍♀️

И ведь ничто не мешает играть в рамках и этого сценария 🍻, чтобы не делать глупости с серьёзным лицом😉

Согласна, термин "своя" отсылает к чему-то личному - потребности к личным эмоциональным контактам. Но это опасная иллюзия заменять личные отношения в жизни, личными отношениями с подчиненными. Не будет ли это их использованием? 🤔 https://set.ki/post/4r75o7K

Отнюдь! "Своя команда" не равна автоматически уютной личной тусовке. Проходил через это не раз. "Свои" - это больше по подходам и отношению к работе в первую очередь!

Главное, чтобы руководитель был способен осознавать эту разницу)

Анастасия, а можете поделиться, каковы были обстоятельства? Например, в крупных компаниях руководителю никто и не позволить менять команду под себя. Это не ваш случай?

Если возникает необходимость, то позволяют. Сам трижды набирал и внутри и снаружи, правда рабочих, а не планктон

Александр, а будет ли считаться необходимостью исключительно желание самого начальника - типа, я так работаю, я так привык?

Нет конечно

Это было на старте управленческой деятельности. Была ситуация, когда нужно было сформировать команды под расширение направления. Я была на примете как раз для роли управления группой, а группу набирали текущая команда руководителей. В группу как раз проводили собеседования 3 разных руководителя, в итоге были собраны и офисные, и удаленные сотрудники с совершенно разным подходом к работе. Далее команда еще дособиралась из переходящих внутри и пришедших с рынка уже совместно со мной.

Я правильно понимаю, что у вас, в том числе, оказались в подчинении и ваши бывшие коллеги?

Да, 1 человек действительно перешел из другой команды.

И как, ей удалось? Мужики пошли на встречу?

https://rutube.ru/video/327a9dd868994ee8cda8d0813b00205a/?r=wm Смотрите сами, всё у неё получилось😁

Есть голливудский фильм с похожим сюжетом - этап карьеры был - закрыть убыточный завод. В результате героиня его возглавила и выкупила вместе с работниками. "Замерзшая из Майами"

Вероятно, и его стоимость на рынке должна быть выше 😉.

Но способен ли рынок это распознать?

Вот интересный вопрос

Нет, не способен, да и не хочет распознавать.

Ильфат, а как вы думаете, когда руководитель долго работает на одном месте и у него стабильная команда долгие годы - то не может ли такой руководитель оказаться в иллюзии, что он может руководить любой командой? 🤔

Если команда стабильна и работает по максимуму, то иллюзий у руководителя нет. Вообще, команда — это не статичная форма, как многие представляют. В команде люди болеют, уходят на пенсию, уходят на повышение. Ротация бывает в командах. И поэтому всегда происходит движение. Создать команду и жить в иллюзии — это нонсенс. Так не бывает. Эффективность руководителя — это ежедневный труд. Большой труд. Кстати, прожить с женой тридцать лет, например, — это тоже труд. Поэтому руководить командой неженатый не способен. Неженатый банду создать может, а эффективную команду — нет. Се ля ви.

Относитесь к работе как к флирту, а к флирту как к работе. Не бойтесь потерять работу, но бойтесь потерять спутника жизни. Банды как раз создаются по признакам сексуальной доминанты, а вот работа заточена на автоматизмы

Фрейд многое перевернул в головах. Правдой закончил жизнь суицидом. Печально.

Норм, 80 с лишним лет прожил.Мучится от рака было бы лучше? Фрейд , как и другие психологи хайпанул на желании людей к новому и необычному😁 бесов церковь изгоняли с античных времён, Сократ совесть придумал, его метод три да, используется в НЛП))) так что всё новое, хорошо забытое старое)))

Согласен, что всё новое — хорошо забытое старое. Фрейда, как самоубийцу, жаль. Совесть не придумана, она в человеке заложена. Это сильнейший психостимулятор.

Она воспитывается)дети запросто отбирают игрушки у товарищей, не делятся элементарной водой, всё им прививать надо🙂 Предрасположенность может быть весьма печальной ,,,

Отбирают — это с вашей точки зрения. А дети не отбирают, а берут поиграть. В логике детей все принадлежит им. И это нормально. Когда взрослый так думает, то это проблема. И эта проблема в первую очередь для него, так как это психическое отклонение и болезнь. Но это не отрицает, что совесть заложена в человеке с рождения.

Ильфат, ах если бы это было автоматически так!) Во всяком случае, мы можем наблюдать в жизни и то, и другое: одни пребывают в иллюзии, а другие не могут в эту иллюзию упасть, даже если и хотели бы. И в чем же между ними качественная разница?

Ильфат, сейчас это называют эвтаназией - у него был рак и он долго лечился. Помог ему уйти врач.

Помог ему совершить самоубийство. Врач. Как это сейчас называют? Я знаю. Как его не назови. Самоубийство есть самоубийство.

Ошибочность представления о цели жизни.

А вы знаете как антилопы переплывают реку кишащию крокодилами? Они выталкивают стариков в реку и пока крокодилы жуют старое, жесткое мясо, они переплывают реку. Из десяти тысяч, тысяча уходит на съедение. Фрейд своей смертью сэкономил семейный бюджет на лечении, которое всё равно не дало бы выздоровление.

Если ставить во главу угла деньги, то логика понятна, но не очевидна. Не все измеряется деньгами. Но главное не в этом. Главное, что на том свете ему ад. Во что главное. И деньги там не помогут. Поэтому мне его жалко. Поэтому, изучая его учения, его теории, я не со всем согласен. Все просто.

Того света нет, об этом нам напоминает вербное воскресенье. На всё воля божия и на грех и на святость, об этом нам напоминает библия. Основная цель жизни закинуть свои гены побольше в будущее. Фрейд был догматиком из за этого он поссорился со всеми учениками, которые сомневались в его теории и дополнили своими теориями как" комплекс неполноценности" и "коллективное бессознательное " Даже у живых клеток есть программа самоуничтожения, зачем и почему, ученные пока не знают. Ну и как мы любили шутить в детстве" в раю конечно хорошо, но в аду публика поинтересней")))

Мне нравятся атеисты и вся безбожная братия. Прикольно и печально за ними наблюдать. Слушать их нелепости. Жизнь — это не интернет-сообщество, где можно забанить, не общаться. Жизнь намного шире. Вы взяли, забанили тот свет. Просто потому, что вам что-то не нравится. Но будет шок, когда его увидите. Во будет стресс то! Но время вспять не провернуть. Иллюзии — это не жизнь. Иллюзия — это самообман и не более. Фрейд был не глупым и внимательным психиатром. Не более того.

Во всевышнего верят все, даже регилиозные безбожники. Я не исключение

Если верят во Всевышнего (С. В. Т.), тогда верят и в существование того Света. Одно без другого не существует. По определению. Это аксиома.

Не совершать плохие поступки, боясь наказания извне или после жизни, и не совершать их, не боясь ни того, ни другого - есть разница?

Есть ,причем огромная.

А для вас есть разница? И почему?

Есть разница, второе - один из признаков психологической зрелости.

Первая незрелость? Прикольно. Во-первых, вы вводные даёте кривые. Я бы сказал, детские. Когда вы что-то делаете хорошее и знаете, что ваш папа или мама за это отблагодарят, это лучше, чем просто вы сделаете хорошее? Просто сделав хорошее, вы будете об этом рекламировать, самопиариться? Сделать просто хорошо — это отлично. А ещё лучше, если сделать просто хорошо кому-то, не ожидая от него благодарности и самопиара, но знать, что на том свете дело это запишется. Не бояться, не самопиариться, просто надеяться и знать, что запишется. И главное. Когда человек выключает, банит логику о том, что существует тот свет, он себя ограничивает. Как и любой, кто делит людей на хороших или нехороших. Поэтому логика самоограничения (я для меня это логика самообмана) — это детская логика и далеко незрелая.

Первая менее зрелая, если хотите)

Ильфат, вы как-то разволновались? На основании чего вы мне приписываете деление людей на две категории? А еще и обвиняете меня в чем-то, хотя вы меня не знаете?

Разве я вам запрещаю думать, как вы хотите? У каждого своя логика, свой взгляд на мир. Вы спросили, я ответила. Если не нравится - отпишитесь 🤷‍♀️

Я заметила, что когда человек в чем-то уВерен, у него не возникает желания доказывать это другим любой ценой.

Да же мысли не было что то приписывать. И доказывать нет желания. Я просто прочитал и понял что мои действия не зрелые. И все. Формулировку не зрелые и зрелые я не применял.

А жена, прожившая 35 лет в браке с одним мужем-эффективный руководитель? А собственник бизнеса 4 раза разведенный и не интересующийся жизнью своих взрослых детей-эффективный руководитель своего бизнеса? А наемный работник ,20 лет отработавший в одной компании на разных должностях-эффективный работник? Как такой критерий может быть применим?

Он должен быть применим. Это с моей точки зрения ключевой критерий.

Он должен быть применим. Это, с моей точки зрения, ключевой критерий. Жить в иллюзии, что человек, который боится взять ответственность за жену, за детей, возьмет ответственность за сотрудников на работе, — это наивность. Никогда безответственный человек не будет эффективным руководителем! Это априори.