Есть одна вещь, которую мало кто осознаёт до определённого уровня карьеры: чем выше позиция — тем меньше она появляется в открытом доступе. Большинство топ-ролей закрывается тихо, через Executive Search, ещё до того, как компания вообще думает о публичном размещении вакансии

И вот парадокс: многие сильные руководители либо не знают об этом, либо воспринимают звонок от ES-консультанта как что-то необязательное — "я не ищу работу, зачем тратить время". Но опытные топы думают иначе. Для них это часть профессиональной жизни: поддерживать такие контакты, быть на радаре, понимать, что происходит на рынке. Не потому что они всегда готовы к переходу — а потому что возможности не ждут удобного момента

Иными словами: если вы игнорируете ES-консультантов, вы не просто отказываетесь от одного звонка. Вы выпадаете из поля зрения людей, которые формируют топ-команды

Про то, как устроен этот процесс изнутри, какие ошибки закрывают путь к топ-позициям и что реально смотрят при отборе — в интервью с Екатериной Бахаревой, основателем международной группы компаний  Benchmark Executive, автор канала Катя Бахарева в деле. Более 10 лет они сопровождают бизнес и управленческие команды: ищут, оценивают и развивают лидеров — в России и по всему миру. Больше информации о подборе топов в канале Benchmark Executive

Разобрали то, о чём обычно не пишут в карьерных статьях: 🖥 Что такое Executive Search и чем он отличается от обычного рекрутинга 🖥 Кто и зачем обращается к ES-консультантам 🖥 Как выглядит процесс отбора изнутри: что проверяют, на что смотрят, как принимают решение 🖥  Красные флаги — какие сигналы моментально исключают кандидата из рассмотрения 🖥  Типичные карьерные ошибки тех, кто хочет попасть на топ-позицию — и как их избежать

Смотрите и слушайте интервью на удобных платформах: 📺 YouTube 📺 VK Видео 🎙 Аудио подкаст 🎵 Яндекс подкаст 📺 Rutube

P.S. Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые выпуски 👆

#слонцеликом  @smestavcareer