Хочу поделиться своим наблюдением 🤔
Некоторые руководители застревают на этой развилке на 5–7 лет.
Люди редко принимают решение о карьерном переходе быстро.
Чаще всего они живут с этой мыслью годами.
Сначала появляется лёгкое недовольство.
Потом усталость.
Потом ощущение, что текущая работа больше не вдохновляет.
Затем начинают возникать новые идеи.
*— Может быть, попробовать консалтинг?
— А что если открыть своё дело?
— Интересно, смогла бы я работать на себя?
— Может быть, пришло время для чего-то нового?*
Но дальше часто ничего не происходит.
Не потому что не хватает опыта.
Не потому что не хватает компетенций.
И даже не потому что страшно потерять деньги.
Настоящий страх звучит иначе.
«А вдруг я выберу не тот путь?»
Именно поэтому многие сильные руководители годами остаются в точке размышлений.
Они продолжают работать.
Получают зарплату.
Закрывают проекты.
Руководят командами.
Но вопрос никуда не исчезает.
Он просто становится фоновым шумом.
А потом проходит несколько лет.
И человек понимает, что потерял не деньги.
Потерял время.
На мой взгляд, это один из самых недооценённых карьерных рисков после 40–45 лет.
Потому что деньги можно заработать снова.
Новую должность можно найти.
Даже новую профессию можно освоить.
А вот вернуть несколько лет жизни уже невозможно.
Поэтому карьерный переход начинается не с увольнения и не с резких решений.
Он начинается с честного ответа на вопрос: Если ничего не менять, буду ли я доволен своей профессиональной жизнью через пять лет?
Интересно, как бы вы ответили на этот вопрос сегодня? 👇
