Блогер Роман Аносов сделал замечательную пародию на ситуацию с применением фильтров для дискриминации кандидатов. Сюжет основан на реальной истории из жизни.

Суть пародии в том, что будет, если вы зададите сайтам по поиску работы один простой вопрос.

— У вас есть дискриминация?

Вам ответят: — Нет, мы тщательно модерируем вакансии.

— Но ведь вопрос в фильтрах, о которых я как кандидат даже не узнаю, и в автоматических отказах по полу и возрасту.

— Мы тщательно модерируем публикации вакансий.

— Да я про фильтры в функционале. Как я узнаю, что попал под дискриминацию?

— Мы против дискриминации и тщательно модерируем вакансии.

Диалог как с ботом, от которого будет дергаться глаз 🫠

Да, формально это не нарушение законодательства, так как фильтры не = публикация. Но вопрос опять же, что будет, когда первый кандидат соберёт доказательства и подаст в суд на потенциального работодателя.

Роману спасибо, что обратил внимание на важную тему, которая напрямую касается прав пользователей - соискателей. Кандидаты имеют право знать, что их права могут быть нарушены.

Видео тут: https://youtube.com/shorts/AmrVm8jvHf0?si=8E8a57l9PMXw1fs_