arrow

назад

ask

Вопрос

При устройстве требуют справку об отсутствии кредитов или выписку из банка. Это дискриминация или норма?

repost

98

input message

напишите коммент


13 комментов

Нет тут никакой ни дискриминации, ни нормы. Это требование правомерно только в том случае, если вы согласитесь предоставить данную информацию. Сведения о личных имущественных или не имущественных отношениях есть великая тайна. Я бы щелкнул по носу такого работодателя. Али вы идете на гражданскую государеву службу?

0

ответить

А что, нынче с кредитами на работу не берут?

0

ответить

Это дебилизм

0

ответить

Впервые слышу, что б запрашивали такое )

0

ответить

Маразм крепчал😄

0

ответить

А их СБ за что деньги получает при проверке кандидатов? Просто справки со всех собрать и все?))

0

ответить

Кто знает. Возможно у них есть все данные, но это проверка на эмоции, ложь, выход из нестандартной ситуации и т.д.

0

ответить

Обычно всё это проверяется на собеседовании. Или они во время него просили Вас принести справки и смотрели реакцию на эту просьбу?)

0

ответить

Я не давал согласие на запрос кредитной истории. Попросили отдельно.

0

ответить

Тогда при чём здесь проверка на эмоции? Обычно (во всяком случае у меня при трудоустройстве так всегда было) заполняется анкета для СБ, а они всю информацию, которая им нужна, проверяют, в т.ч. наличие судимости, административных правонарушений, работали ли в гос. органах и т.д. и т п.

0

ответить

Это дискриминация. Финансовая политика сотрудников это их личная ответственность, и работодателя она касаться не должна никаким боком

0

ответить

Это трэш. Бежаааааать!

0

ответить

Нет такой нормы в ТК, по некоторым специальностям судимость или работа в госогранах по справке, всё остальное самоуправство. Пускай сб проверяет.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится