SMM&content
· 06.06
Вопрос
Если ваш сотрудник не готов брать на себя ответственность за других людей и задачи, погружаться в более сложные процессы. Как вы с этим справляетесь? Ваши хаки ✍️
напишите коммент
10 комментов
· 08.06
Смартую задачи и спрашиваю за соответствие)
0
ответить
коммент удалён
· 07.06
А почему он должен брать ответственность за других людей? Он руководитель? Ему за это платят?
0
ответить
коммент удалён
· 07.06
Как считаете, это только для роли руководителя актуально?
0
ответить
ответ удалён
· 07.06
Ещё может быть актуально для сеньора, которому поручили менторство над джунами. Но опять же, что понимается под ответственностью? И какая у человека должность? Если его должностные обязанности по своей сути предполагают, что он должен пасти каких-то ещё людей, то это его работа, и если он её не выполняет, то он плох. А если его наняли как линейного сотрудника со своей зоной ответственности, но хотят не доплачивая привесить ему ещё и дополнительную нагрузку в виде курирования каких-то товарищей, то нафиг ему это надо?
0
ответить
ответ удалён
· 08.06
считаю, что да. почему полузащитник не хочет играть за вратаря? наверное, потому что он понимает свои навыки и то, что не справится
0
ответить
ответ удалён
· 06.06
Отстаньте наконец от уборщицы!
0
ответить
коммент удалён
· 06.06
Не каждый готов. Почему должен быть готов? Он такой. Без амбиций роста. Типологически, сотрудников разных много — не всем брать ответственность за людей и задачи.
0
ответить
коммент удалён
· 06.06
Гуд пойнт, то есть иногда ничего не делать лучшее решение?
0
ответить
ответ удалён
· 06.06
Лучше свериться, синхронизироваться. На 1-1. А надо ли ему или ей? Если надо, то там обычно после этого всякие ИПР'ы появляются, оценки потенциала.
0
ответить
ответ удалён
· 12.06
Татьяна, юмор уровня Senior! 😂 Про middle cleaning-architect — это шедевр, забираю в коллекцию корпоративных мемов. Если отвечать алгоритмически: обычная «уборщица» рискует застрять в фильтрах просто потому, что многие современные ATS-системы настроены на поиск по ключевым словам из описания вакансии компании. Если бизнес ищет «клининг-менеджера», а в резюме написано «уборщица», глупый робот может не сопоставить синонимы. Так что писать cleaning-architect точно не стоит (если только вы не планируете отмывать серверные стойки в Кремниевой долине), а вот адаптировать название строго под формулировку работодателя — это база для прохождения любого фильтра в 2026 году.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён