Блогерство всегда было личным делом каждого, и до момента появления возможности его монетизации, действительно показывало некую увлеченность человека чем-то и желание делиться этим с миром. Сейчас, это практически работа. А с появлением ИИ - автоматический контент-поток. Но даже он требует усилий и времени, и может быть не про экспертность, а про её имитацию. Прочитала, что для кандидатов теперь есть дополнительное требование - иметь и вести блог. Очень спорный момент для решающего аргумента в пользу блогера-кандидата. Это, не всегда, но довольно часто, определенный психотип людей, и он имеет свою обратную сторону. Если бы мне не нужно было создавать площадки для дополнительного взаимодействия с клиентами, меня бы вообще не было ни в одной из соцсетей в качестве автора. Не фанат публичности, и демонстрации каждого шага и дня своей жизни. Да даже и не каждого. Все мои группы камерные, закрытые. Пишу туда по вдохновению, или когда активность в них для меня актуальна. В Сетке зависла только потому, что уже появились авторы, которых читаю. Как раньше вели прием сотрудников, когда не было такой прозрачности и возможности вместе с желанием хорошенечко за ними подсмотреть? ) Мне кажется, это новый невроз нашего времени - хотеть непременно иметь возможность наблюдать за человеком, и испытывать тревогу от его сетевой непрозрачности.
Корпоративный психолог
· 06.06 · ред.5 комментов
· 06.06
У меня ощущение что под всей имитацией борьба с злым Западом, именно эту западную фишку начали внедрять активнее всего, где-то ещё с 2014. Найти несоответствие “ценностям” коллектива, сомнительные измышления, потенциальный урон репутации фирме. И вот как-то так это стало нормой, а уж в НЫНЕШНЕЕ ВРЕМЯ - тем более все навострились, новый странный тренд.
0
ответить
коммент удалён
· 08.06
Соглашусь, многое зависит от интерпретации просматривающего. И он может ошибаться как в плюс, так и в минус - и для соискателя, и для своего работодателя.
0
ответить
ответ удалён
· 06.06
не было работой, пока телегу не запретели. и вот теперь это почти работа — отловить обратно растекающихся по всем площадкам читателей ))
но читателей ещё как-то можно найти, а вот активных комментаторов по делу — фиг.
уверен, вы знаете ребят с охрененным контентом (профессиональный, не лайфстайл) и которые живут с блога. их можно назвать профессинальными блогерами? хз.
личный блог, да ещё и регулярный, мне кажется полезен только чтобы оценить человека: как/что пишет/отвечает
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 08.06
Конечно знаю, подписаны на многих интересных людей. И у большинства из них блоги ведутся весьма профессионально. Если они начинают получать деньги с рекламы, например, то, да, это уже определенная ответственность и включенность в то, чтобы активность не понижалась, а просмотры росли. На мой взгляд, это уже не совсем хобби, а вроде как свой маленький и приятный бизнес. ) Я не против блогов, и согласна, что блог может дать дополнительную информацию о человеке. Речь про то, чтобы эту тенденцию не сделали обязательной и дискриминационной. Типа нет блога - не специалист.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 08.06
ну надеюсь, что именно “дискриминационной” нормой может быть только у каких-то упоротых контор. а так-то личный бренд, собственный канал сотрудника (особенно с близкими темами) должен только приветствоваться компаниями, т.к. сотрудник скорее всего будет что-то постить и про свою работу (с упоминанием)… а это тот самый hr-брендинг (да ещё и бесплатный), который все хотят, но не знают как делать )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён