Не скажу, что было какое-то прям неприятное. Ситуация: компания с распределенной сетью СТО (буду называть привычными аббревиатурами) В структуре штата СТО есть мастера - приемщики, которые встречают клиентов и ведут их на всём пути внутри Был сотрудник, который систематически не выполнял плановые показатели, не реагировал на попытки исправить ситуацию. Разок был пойман спящим на рабочем месте в рабочее время. Решили уволить. Не вышло. Встал в позу, начал собирать материалы, слать письма с угрозами жалоб в гос органы и космической суммой компенсации для соглашения сторон. Понял истинную мотивацию сотрудника, выстроил стратегию взаимодействия (играем на минном поле), пообщался письмами пару недель. В итоге сдался и уволился сам без каких-либо компенсаций. Для себя сделал вывод, что в таких ситуациях худшее, что можно сделать - это начать волноваться, упираться рогом, провоцировать конфликт. Ну и лучше готовиться к запланированным увольнениям. Дипломатия - великий инструмент.

А у меня оно только одно и было: https://set.ki/post/iutNmck