Парадокс: чем больше сил мы тратим на то, чтобы сделать «идеальное» резюме, тем меньше нас замечают.

​Мы стараемся вычистить его до блеска, убрать всё «спорное», подогнать под стандарты headhunter-фильтров. В итоге получается идеальный, стерильный продукт, который… абсолютно не запоминается.

​Бизнес сегодня покупает не функции («я писал тексты», «я управлял проектами»). Бизнес покупает решение боли.

​Недавно разбирала кейс, где специалист с крутым 5-летним опытом не мог получить оффер два месяца. Знаете, в чем была проблема? Он пытался продать себя как «универсального солдата», который умеет всё. А в итоге не звучал ни для кого.

​Мы переделали одну-единственную вещь: перешли от перечисления обязанностей к карте решений.

​- Вместо «писал посты» — «выстроил контент-стратегию, которая привела 20% лидов из Сетки». - ​Вместо «управлял командой» — «сократил цикл подготовки контента с 3 дней до 4 часов с помощью ИИ-инструментов».

​Резюме — это не мемуары. Это лендинг. И если на вашем лендинге нет четкого оффера и доказательства пользы, клиент пройдет мимо.

​Коллеги, признавайтесь: какая самая странная или нелепая правка была в вашем резюме, которую вы сделали «потому что так надо», а потом пожалели? Давайте посмеемся (или поплачем) в комментариях 👇