Многие рекрутёры и обычные пользователи даже не задумываются, что нарушают закон.

Например:

❌ записывают собеседование без согласия кандидата; ❌ отправляют заказчику скрины личной переписки; ❌ пересылают фотографии из соцсетей; ❌ обсуждают кандидатов в рабочих чатах; ❌ публикуют чужие данные в комментариях и постах.

Какие законы при этом могут нарушаться?

📌 152-ФЗ «О персональных данных» — нельзя собирать, хранить, передавать и распространять персональные данные без законных оснований. Персональными данными считаются не только паспортные данные, но и фотографии, телефон, электронная почта, аккаунты в соцсетях и многое другое.

📌 Статья 152.1 ГК РФ — изображение человека (фото и видео) нельзя использовать и распространять без его согласия.

📌 Статья 137 УК РФ — незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни человека может повлечь уголовную ответственность.

📌 Статья 152 ГК РФ — защищает честь, достоинство и деловую репутацию. Если распространяется недостоверная или порочащая информация, человек вправе требовать её удаления и компенсации.

⚠️ Поэтому фраза «я просто переслал скриншот» или «это же было в открытом профиле» не всегда освобождает от ответственности.

Уважение к чужим данным — это не только этика, но и требование закона.

❓А вы сталкивались с тем, что ваши фото, переписки или личные данные распространяли без вашего согласия?

#HR #Рекрутинг #Рекрутер #ПерсональныеДанные #152ФЗ #Собеседование #Кандидаты #Работа #подборперсонала #АнастасияЗайцева #персональныеданные