Ошибка собственника: Наняму крутого управленца за 100к, он всё построит, а я буду крутой бизнесмен.

⁉️Реальность: Он ищет единорога. За 100–150 тысяч в купить функционал четырех специалистов? Это: 👩🏻‍💻Маркетолога 🧑‍💼Финдиректора 🧑🏽‍🔧 Завскладом 🪄И самого РОПа

❌Рынок так не работает. Итог всегда один: 1. Сотрудник выгорит за 3 месяца. 2. Или будет имитировать бурную деятельность, стоя при этом на кассе или разгружая товар.

⁉️Почему это провал? ⛔️Невозможно стратегически мыслить, когда ты пробиваешь чеки. ⛔️Девальвация роли: команда не уважает руководителя-грузчика. ⛔️Экономия на спичках стоит вам миллионов упущенной прибыли.

Главная ошибка: 💯Вы нанимаете человека за зарплату, но требуете отношения Партнера. 💯Хотите, чтобы РОП жил вашим бизнесом, принимал решения как собственник и работал 24/7?

💵Дайте ему долю. ✅Только процент от прибыли или опцион делает человека соавтором успеха. ✅Зарплата покупает время и функции. Доля покупает лояльность и результат.

❓Что делать вместо поиска «таблетки»? ✅1. Разделите функции. РОП должен продавать. Админ — следить за залом. Бухгалтер — считать деньги. ✅2. Платите рыночную цену за функции ИЛИ давайте долю за партнерство. Третьего не дано. ✅3. Внедряйте SOP. Система важнее «звезд». Если нет регламентов, любой РОП утонет в вашем хаосе.

📌Бизнес держится не на супергероях, а на честных условиях и отлаженных процессах. 📌Перестаньте ждать чуда. Стройте систему или делитесь прибылью.

📚 Подробнее о ловушке найма и структуре мотивации — в Главе 2 моей книги «Каркас бизнеса». 📘📗📕Уже скоро на Литрес📕📗📘 #бизнес #SOP #найм #РОП #система #собственник #Екатеринбург #КаркасБизнеса #долявбизнесе