Все мы люди слабые - и я слаба, уже несколько дней читаю здесь интересную дискуссию срач. Касаем он одной из причин, почему на работу не берут возрастных кандидатов. Она банальна неумение выстраивать коммуникацию с менее возрастными коллегами требование особого уважения в весьма грубой форме по возрастному принципу. (Так те кто дочитали до этого места, если хотите, можете пойти отписаться, в выражениях стесняться не буду).

А теперь собственно:

Обратный эйджизм как он есть.

Когда в 2003 году, я оказалась на первом месте работы, то запросто могла удостоиться эпитета "соплячка" от такого солидного дяди лет 50-ти, а ещё он мог потребовать, чтобы мы с напарником сгоняли ему за пивом в пятницу вечером.

(На этом моменте напомню, что ваша покорная слуга не воздушная девочка 20+, но потрёпанная жизнью милфа 40+)

Начинать трудовую биографию с такого опыта, безумно обидно. Хочешь проявить себя, научится чему то новому, но вместо этого ищешь ларёк, где "Охота крепкое" дешевле🤣

Таких персонажей много и сейчас - сама ставила на место дурочку, которая орала "Я дизайнер с 20-ти летним стажем🤬" Правда орала не на моих, а на меня. А не поделили мы мнение об откровенно хреновом дизайне (человек все эти двадцать лет просидела на некоей фабрике клепая в фш обертки, а на двадцать первом году оказалась в партнерском коллективе именно как "опытная").

Поэтому выскажу очень крамольную мысль, которую смягчила на свою беду, автор исходного поста: зачастую вопли о возрасте и стаже и требование пиетета от молодежи камуфлирует пробелы в личном опыте. Все специалисты, проходившие свой путь как специалисты, прекрасно понимают что уважение от окружающих надо заслужить, а не требовать, как функцию по умолчанию.

Мне и ребята часто рассказывали, что сталкивались с подобными проявлениями и сейчас. Типичные ситуации (проверьте не балуетесь ли подобным): в пятницу вечером, сбросить на стажёра все оставшиеся работы по проекту, который должен быть сдан в понедельник, потому что "ты молодой, а у меня семья"; нагрузить девочку рутиной по самое не балуйся, а на её возражения, что она может не успеть, набросится всем отделом: "Мы все так начинали, не хочешь работать, зачем пришла?"; "назначить" в "козлы отпущения" сбрасывая откровенно невыполнимые задачи от руководства с милой улыбкой "да тут несложное задание пришло в отдел, возьмешь, да?"

Возможно вы считаете и проявления "дедовщины" и высокомерное отношение к начинающему специалисту нормальным. Что-же мне остаётся только не согласится с вами.

Я свою трудовую жизнь сочту состоявшейся, когда прочитаю о том, что один из моих ребят, стал автором инновационного и прорывного решения, перевернувшего индустрию. Ведь наши дети должны быть лучше, чем мы?

Выстраивание коммуникации в разновозрастной команде - это целое искусство и этот процесс должен быть двухсторонним. Не только зумеры вам должны, уважаемые ровестники, но и вы должны проявлять определённое уважение, ну хотя бы как к будущим коллегам и возможным ученикам (именно в смысле "ученик", а не "руководство сбросило онбординг").

С позицией "сейчас научу тупую молодёжь" вы не пройдёте не только автора поста, которая является представителем топ-менеджмента, но и вашу покорную слугу, МСБшного кабаныча.

К слову, отмечу, что автор нигде в тексте не написала "не возьму ни одного старпера", её основная мысль - "если пойму, что не сложатся отношения... " А в сраче уже заиграли яркими красками эпитеты "фашизм" и "геноцид".

Хорошо, давайте перенесемся в 2020 год, считайте что к вам обращается не кабаныч, а с- level: ребят, которые раньше вас пришли в команду и уже имеют определённые заслуги перед компанией, третировать не позволю.

А почему третировать именно замеров, а не вас, а потому что, они как раз к эйджизму и фаллометрии не склонны и никого не пытаются третировать. Ну вот такое поколение.

ИМХО, срач разгорелся от того, что автор попыталась максимально смягчить формулировки, оберегая нежную бумерскую и миллениальскую психики: корпоративную дедовщину в текущем моменте разводим ведь именно мы...