💼 Две истории. Две недели. Один и тот же рынок труда — и будто две разные планеты.

На прошлой неделе я откликнулась на вакансию (👉НН) в ВУЗ — и сразу получила приглашение на собеседование без какого‑либо предварительного разговора. Решила перезвонить по телефону из объявления: на той стороне явно не горели желанием общаться, но «приезжайте, поговорим». Ок. Поехала.

Долго ехала, ещё дольше шла (не думала, что в Москве такие бывает). Офис нашла с трудом. Захожу в приёмную — за столом девушка лет 22–х спокойно обедает. Спрашиваю про собеседование. Она молча убирает еду в ящик стола и бросает: «Рассказывайте». Стою и ловлю этот момент: ни контекста о вакансии, ни брифа, ни даже элементарного «удобен ли маршрут». Собесодовались минут 5. Выхожу из здания, а на пороге ещё 10-к кандидатов в живой очереди🤯.

☝️ И понимаешь: это не про конкретного человека. Это про систему, где кандидата не считают за партнёра по диалогу и даже не уважают.

А неделей ранее было совсем другое собеседование. 👉 Найм через прямой контакт.

HR‑специалист за 50 лет: рассказала про компанию, роль, плюсы. Когда речь зашла о минусах — не начала юлить, а честно всё обозначила.

Работу я подбираю не на один день и не на пару месяцев, поэтому попросила показать, как устроен процесс внутри, — она позвала линейного специалиста, которая повела по рабочим местам и всё рассказала. Без пафоса и с уважением к моим времени и вопросам. Ответы я получила все. Взяла время на обдумывание. Даже если с этим работодателем ничего не выйдет, остается приятное послевкусие и 100% от меня лучшие рекомендации 💫

📊 Такие контрасты — не случайность, а симптомы: • В первом случае — дефицит HR‑культуры и культуры вообще, хотя данное заведение называет себя ВУЗом. • Во втором — зрелый подход: прозрачность как инструмент найма. Честность о сложностях подкупает.

Ещё хочу поговорить о странных вакансиях на 👉HH. У меня есть подписка и регулярно получаю рассылки. Вчера приходит: «продюсер‑маркетолог». Хм, думаю, что это? Читаю, — обычные продажи! Теперь понимаю, почему на такие вакансии откликается 1000 человек!

💡 Вывод: работодатель хочет сэкономить и не задумывается о том, что функционал несовместим — эти профессии самодостаточны и очень сложны. Да, тут можно заранее предсказать результат поиска: если и подберут кандидата, то, скорее всего, лишь на пару месяцев. Он отсидится и найдёт более адекватный вариант. В таком подборе нет ни прозрачности найма, ни уважения к соискателю.

И вот он — замкнутый круг, или, как мне больше нравится, театр абсурда:

👉 размешается непонятная вакансия на HH — откликаются специалисты 3х и более смежных профессий — HR рыдает, что нужно разбирать тысячи резюме — соискатель жалуется на отсутствие обратной связи — работодатель рвёт на себе волосы “нет хороших спецов на рынке труда, продажи падают…”.

Для меня, к примеру, тестовое задание означает — ⛔️. ☝️ Любой труд должен быть оплачен!

Похоже ли описанное выше на сомнительный найм — конечно! Тут всё просто: «отжимают», чтобы максимум взять и при этом минимум заплатить — в итоге вы потеряете время и выгораете. И это я проходила за последние 5 лет работы.

Ещё бывают случаи, когда генеральный директор ставит свою жену во главе, к примеру, PR‑службы. Поскольку опыта у неё нет, она берёт на работу профессионала и выдаёт его идеи за свои. А если тот взбрыкнёт, «ласково» требует уволиться. Это я к тому, что стоит обращать внимание и на «семейный подряд».

И, да, если бы работодатель из ВУЗа, куда я ездила на собеседование, позвал на работу — не пошла бы. Атмосфера и подход к найму выглядели настолько удручающе, что вопрос о сотрудничестве отпал как только вышла за дверь.

Как-то так.

#рыноктруда #собеседование #HR #поискработы #честность #карьера #вакансии #трудоустройство #HRаналитика #найм #pr #pr_менеджер #hh