а не на банковский счет. Работник закрыл банковские счета и подал заявление о желании получать зарплату наличными в кассе или через почту. После этого 5 месяцев ничего не получал — работодатель настаивал на перечислении денег на банковский счет. Тогда работник обратился в суд. Ответчик возразил, мол, по трудовому и коллективному договорам зарплата переводится на банковский счет работника. Да и бухгалтера-кассира для выдачи наличных в кассе нет. Суд встал на сторону истца. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. Т.е. как наличными, так и безналичными. При этом закон не допускает навязывание способа получения зарплаты, даже если в трудовом и коллективном договорах указан только безналичный вариант. Учитывая, что на предприятии нет возможности выдавать зарплату в кассе, суд обязал ответчика перечислить истцу задолженность 326 856 руб через почту. А также взыскал компенсацию за нарушение сроков выплаты - 15 423 руб и морального вреда – 5000 руб, а всего 347 279 руб. Апелляция и кассация поддержали.