Девятый КСОЮ признал незаконным увольнение работника за использование интернета на работе в личных целях. Судьи указали, что само по себе использование работником своего рабочего компьютера в течение рабочего времени в личных целях не может служить достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку доказательства, что указанные действия имели для организации негативные последствия, представлены не были.