Эффект знакомости превращает актёра одной роли из очевидного минуса в прагматичный актив:

- предсказуемость экономит ресурсы команды,

- глубина экспертизы ускоряет результат, а клиенты спокойнее работают с привычным амплуа.

- для самого специалиста стабильность узкой роли может быть осознанным выбором, а не ловушкой.

Проблема возникает только тогда, когда человек хочет роста, но его искусственно удерживают в одной роли. Если же все стороны устраивает сложившийся порядок, то эффект знакомости становится не ограничением, а конкурентным преимуществом.