Госуха.

Все чаще на просторах Сетки, встречаю выходцев из госмонополий и госслужбы.

Для многих из этих людей характерен не просто многолетний, на несколько десятилетий стаж в одной структуре, но даже на одной должности. Все столкнувшиеся с ними, считывают не просто человека в уязвимой позиции, но максимально не приспособленного к сложившейся системе.

Восстановление справедливости они видят в мерах госрегулирования системы найма в рамках ввода новых нормативов в коммерческое право ударе государственным обухом по головам всем “фашистам”.

Критерии занесения в “гитлеры” просты как пять копеек - попытка объяснить, почему найм сейчас немилосерден.

Уважаемые соискатели из этой категории, представители мира бизнеса вам не враги. Правда. И никто вас не “геноцидит”. Свои удары обухом, мы все получаем достаточно регулярно. И меры регулирования предлагать бессмысленно, потому что… мы им соответствуем, как это странно не прозвучит.

Более того, многие из нас вам по-человечески сочувствуют. И обвинять нас во всех бедах тоже не стоит: сейчас идёт тяжелейший кризис, на улице оказались и весьма уважаемые специалисты и менеджеры. Закрылись многие бизнесы. А прибыль и дивиденды мало кто получает.

Так-же никто вас не списывает в утиль, вы и свой, прошу прощения за тавтологию, своеобразный опыт можете продать.

Просто поймите одну вещь: бизнес всегда будет считать ресурсы и ценности. Именно это и должны приносить рабочие места. Если перечисленного нет, значит и рабочих мест нет. И я сейчас не про пресловутые “оптимизации”.

А следовательно, попробуйте понять какую ценность может принести ваш опыт компаниям. И ценность это не многомесячный отчёт и вопли из кабинета: “Чтоб завтра все было”.

Это может быть ускорение процессов за счёт ваших профессиональных компетенций, продажи в b2g, элементы gr и проч.

Определите коммерческую сферу, который вы больше всего подходите как специалист.

Исходя из этого, переходим к следующему пункту, на который многие из вас и напарываются как на вилы. Пресловутое “резюме мечты”.

Когда вы трудоустроились на своё первое и, возможно, единственное место, найм был совсем другим. Сейчас многое не понятно даже hr в поисках работы. Возьмите как образец стандартное резюме соискателя из той сферы, в которую стремитесь и оформите его +/- также. Резюме придётся несколько раз переписать, в том числе, с помощью пресловутой нейронки.

В крайнем случае, спросите совета у какого нибудь из “гитлеров”, кто кажется вам почеловечнее и посимпатичнее. Просто объясните ситуацию: “двадцать лет на одном месте, посоветуйте как поступить с резюме”. Я не разу не видела чтобы в Сетке посылали в ответ на просьбу о небольшой помощи.

Очень внимательно отнеситесь к постам, где описывается обход ats- фильтров: сейчас это самое главное препятствие.

К собеседованиям, если вам удалось прорваться, надо готовится как к сдаче годового отчёта. Найдите в сети на hr-порталах референсы к разным типам собеседований, отрепетируйте ответы на вопросы. Прогуглите что такое STAR, отвечать лучше по этой структуре.

Постарайтесь публично не нервничать и не ругаться с людьми и на людей в соцсетях - с высказываниями как на скрине, вы не пройдёте СБшку ни одной уважаемой компании. Почистите соцсети: только дети и дача. Высказываний о политике СБшка также не оценит ни “за”, ни “против”.

А на собесах постарайтесь не допускать высказываний в стиле:

- да что бизнес знает об этом - я получил благодарность от мэра (ответ на вопрос о достижениях) - да эту молодёжь/(иностранцев из ближнего зарубежья) я быстро построю - да ничего особого (ответ на вопрос о готовности освоить программу/технологию)

Если по деньгам совсем прижало, можно поиск работы совместить со складами Озон и Вайлдберриз. Причём, корпоративную культуру перечисленных, я бы отметила как наиболее близкую к той, в которой вы работали. Присмотритесь к ним: в главный офис, конечно, не возьмут, но на местах никто не запретит вам зацепится за компанию.

Посторайтесь успокоится и понять здесь никто никому не враг. А кризис бьёт по всем одинаково больно.

Госуха. | Сетка — социальная сеть от hh.ru