Алгоритмы hh.ru эффективно справляются с фильтрацией по ключевым словам, но пока не умеют анализировать контекст и реальный уровень ответственности.

Живой пример: Я нацелена на позиции HRD или руководителя отдела персонала. Однако система регулярно подбирает вакансии «специалист по кадрам» и «менеджер по персоналу» — на том основании, что везде есть слова «персонал» и «кадры». Обратная ситуация: кандидат с опытом в КДП может получить приглашение на роль руководителя отдела.

Как результат: · Кандидаты получают нерелевантные предложения. · Компании тратят время на отклики не тех людей. · Рынок теряет эффективность.

Моя позиция: Боты полезны для рутинного скрининга. Но стратегические решения об уровне кандидата и его соответствии задачам должен принимать человек. Контекст, логика, оценка кейсов - это пока вне зоны ответственности ИИ.

Я за гибрид: автоматизация для скорости, человек для качества.

Как вы выстраиваете баланс между автоматизацией и живым участием в найме? 👇