Недавно мы собеседовали кандидата на важную позицию.

У него — отличное CV, классный опыт, крутые результаты.

А потом я задала вопрос в начале собеседования:

«У вас есть 5 минут. Расскажите, что вы считаете самым важным о себе»

Ответ был таким:

— Ну, я НАВЕРНОЕ достиг таких-то цифр — Я НАВЕРНОЕ собрал такую-то команду — Ну и НАВЕРНОЕ...

Каждые несколько слов — НАВЕРНОЕ. Одно слово. Одно маленькое, безобидное слово. Но оно обесценивает его результаты.

Потому что подсознательно я начала сомневаться:

— Неуверен? — Врёт? — А сам-то верит в то, что говорит?

Итог: кандидат может не пройти собес не по опыту, а по речи.

Суть поста не в слове «наверное».

Суть в том, что мы сами себя обесцениваем. Просто тем, как говорим. Не специально. Не со зла. А просто потому, что привыкли «смягчать», «быть скромнее», «не выпендриваться».

Но на собеседовании и в карьере скромность = риск.

Что делать?

Не бояться звучать уверенно.

Вместо «я наверное собрал команду» — «я собрал команду». Вместо «мы вроде выросли на 30%» — «мы выросли на 30%».

Это не наглость. Это честность. Вы сделали эти результаты.