Андрей, спасибо за такую прозрачную и разложенную по полочкам структуру! Всё именно так и работает, но в этой цепочке сейчас есть слабое звено — и это первый этап.

​Когда нетехнарь-рекрутер пытается оценить сложного хард-специалиста по ключевым словам из методички, компания теряет тонну крутых кадров просто из-за «замыленного глаза» или несовпадения формулировок. Будущее как раз за тем, чтобы автоматизировать этот первичный скрининг с помощью умного ИИ. Пусть алгоритмы беспристрастно оценивают логику кейсов и опыт на равных с кандидатом, а нанимающий менеджер и команда уже заходят на этап оценки «человек-человек».

Ха ха ха! Что бы это резюме до вас дошло то надо или чтоб его кто то из знакомых положил его вам в руки либо чтоб оно было настолько идеально вылизано чтоб прошло ATS.

Вообще, на мой взгляд, внедрение ИИ в процесс найма/нахождения работы на площадках - это вредительство рынку труда. Если так будет дальше ещё несколько лет и ничего не изменится, то общий уровень кадров в найме упадет критически. К сожалению.

Как продать иначе?) конечно многие приверашают

Рынок сам проврцирует людей на использование ИИ, чтобы их кандидатуру в принципе рассмотрели. И как оказалось это не упростило процедуру найма качественным образом. Хотели решить проблему с объемом резюме, но в перспективе их не станет меньше, просто они все будут причесаны так как это нужно фильтрам. Что тогда? Какой следующий параметр будет для отбора причесанных резюме? Я над этим в прследнее время думаю.

Сейчас многие компании используют ATS и ИИ для первичного отбора резюме. Поэтому хочешь не хочешь, а ключевые навыки и технологии приходится указывать — иначе можно не пройти автоматический фильтр ещё до того, как резюме увидит рекрутер.

Чтобы среди кучи говна увидели бриллиант, ему нужно светиться. Трудовой рынок, это прежде всего рынок.

Цифры ) стремление все измерить в килограммах, чтобы было проще продать. То, что эти цифры часто высосаны из пальца никого не волнует. Самое интересное, что они могут быть любыми, кто их сможет проверить?

Вы такой один, в тех кто любит за красивые глаза много) вот и мучаются

Вы сами не знаете что хотите. Делал и так и сяк, и не как не прглашают, не одного офера нормального не было никогда. Что нужно не понятно.

В резюме одна история, на собеседовании вторая, в реальности часто оказывается третья (с обеих сторон), а как было изначально в резюме уже и не помнят))

Получится как с образованием есть диплом но нет опыта , есть опыт но берем без диплома, так и фильтры ии работают, красиво пишешь могут пропустить дальше, хотя сами ии тоже могут фильтровать на наличие текста в сопроводительном и в резюме) скоро будут просить при тебе открыть твой ии попросить рассказать вкратце о себе при эйчаре, что бы выдал бот реально как его используешь)) Оруэлл

Один только вопрос: почему все только о цифрах говорят?

Я выполняю поставленные задачи, предлагаю инициативы и даже сам их реализую. У меня нет доступа к метрикам экономических показателей!

Я разработчик и мои “цифры” — это портфолио! Но так устроен процесс найма, что никто в моё портфолио не смотрит, чтобы поянть что я умею делать.

Я даже готовые сервисы с внешним доступом в сети размещаю, чтобы видели, что мой код — работает!

Это тупик.

Ну во первых не забываем про пустоту конторы которая точно также бздит как дышит. А во вторых ваша правда никому не нужна. Все хотят красивые штукатурки поверх ржавых труб.

Особо ржачно когда ко мне приходит какая-то звезда на мое реальное резюме и говорит вы нам не подходите. А потом находит мои клоны фейки на хх и стучит туда, где реально гон 99%. Я так 12 проектов затащил, причем они до сих пор думают, что это реально. Ну и кто тут идиот?)))

Рынок щас хочет обещальщиков и сказок, желательно молодых и за кусок горбушки. А не реальных профи с опытом 15-20 лет. Я вам как чел с тысяча+ собесами и сотнями проектов могу рассказать все.

Скоро вся это новомодная дичь со степиков и хренобоксов свалит в закат и в тогда то мы с балаболящими работодателями останемся лицом к лицу. И поглядим кто кто))) у них не будет выбора и будет огромная масса тех долга за текущими тысячами нежных разрабулек и подобий айтишников, засыпающих с подпиской клода

Классно сказано но попахивает бизнесом который ищет повод не платить. Я умею парсить таблички с сайта если их не перекрывает динамический JS и другие средства защиты от веб-поограммтстов. В чем моя ценность для бизнеса? Видимо не в чем. Поэтому я целеустремлённый, проактивный, командный игрок

Моросилки... «Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается».

Ну я уже задолбалась слышать после собеседования что-то типа "не наш вайб" ипонимать, что людям просто не нравится как я себя преподношу. А поя профессия вообще не подразумевает как-то себя преподносить и торговать лицом. Но факт- выберут того, кто посимпатичнее и поязыкастее.

Вылизывать как бог?!Странное сравнение. Сами придумали или ИИ подсказал?

Ну как же так, вокруг только и пишут и говорят что нужно резюме без ошибок, красиво подано и т.п. как быть то? Вот у меня в резюме все по полкам, чем занимался чего достиг, что за проект. Без лишних слов и вот этих красивых слов. Опыт огромный. И главное писал я лично сам без всяких ИИ. И толку, никуда не зовут. А знаете почему? Потому что опыт большой, потому что рабом не сделаешь, копейки не заплатишь, 12 часов работаешь не будет.

Согласен с Александром Луниным. В том числе и с "НО". У меня вопрос- а как к Вам попадают "кривые" резюме для изучения? С фильтрами hh это возможно?