В регионах такие вопросы всем задают😁первое время я очень удивлялась, а потом поняла что это оценка тебя для понимания того чем ты можешь быть полезна или опасна (денег занять, детей вместе погулять, на работу может устроишь и т.д). Так люди везде оценивают друг друга, просто регионы делают это проще😅 Замужем? Дети? Где работаешь? Это основные темы🤷🏻‍♀️ если замужем то кто муж, если нет, то почему😅 Им надо понять кто ты и о чем тебя можно просить и как быстро сесть на шею или что-то получить (это мышление тех кто выживает🤷🏻‍♀️). После проектной работы в Новосибирске где люди после того как продали квартиру могут прийти к новым владельцам чай попить просто потому что по своей старой квартире соскучились, я ничему не удивляюсь😂 Поверьте, в Москве очень очень чтут личные границы! У меня соседи еще никогда не спрашивали подобное, мы здороваемся и все, а там бы началось🤣 чуть ли не жопу покаж и булки раздвинь чтобы все посмотреть. Это особенность регионального менталитета и скорее всего HR из этой среды.

Бездомный

Всем знакомым с сомнительным семейным статусом (развод/гражданский брак) советую косить под идейных православных - мне боженька мужа/детей не дал и блудить не велел🤣

... и возраст... и наличие авто... и... да много какие вопросы можно подвести под нелепые и не относящиеся к проф.деятельности.

-ваше семейное положение? - вы для себя интересуетесь или для анкеты кандидата?

Все мы родом из детства. Необязательно задавать вопросы в лоб. В большинстве случаев кандидаты сами рассказывают о своих планах))) и семьях. Открытые люди (и семейные) быстрее адаптируются. Странно принимать в команду сотрудников, зная о них только их профессиональный опыт. Возможно в скором времени и причину увольнения спросить нельзя будет. Это же боль.

Я из прошлого аека и по старинке. И не одну команду собрала и пересобрала. Статус в паспорте сам по себе не интересен (если не брачное агентство). У этого вопроса есть свое назначение. Если это для кого-то рэд флаг - бывает. Это восприятие человека и его границы. Уважаю. Моей подруге как-то отказали в вакансии, потому что молодая и не замужем. Причина: взяли молодую девушку, вышла замуж, ушла в декрет и родила подряд троих детей. 3 отпуска по беременности и родам. Руководитель отдела наотрез не готов даже к риску похожей ситуации. Что делать рекрутеру? Дискриминация? По сути, да. Но вот реальность. Можно ее не принимать. А вы поможете соисаателям не тратить энергию на переживания. Тем более, что по причинам, по которые вы озвучивате никто сейчас отказ не даст. Ибо федеральное законодательство.

Отличный пост . Предложение для работодателей -эйчарам в оклад минималку по региону и плюс бонусы . Бонусы платить только тогда когда есть положительный результат у кандидата. Ушел кандидат в декрет через 3-4 месяца - минус бонус эйчару. Уволился кондидат через 4-5 месяцев потому что не потянул аренду и поехал обратно в зажопинск, ок - минус бонус эйчару !

однажды меня на собес в компанию дизайнерской американкой мебели на менеджера проектов попросили рассказать про то, что я делала в детстве начиная лет с пяти:) у меня были догадки, что и зачем им это надо было, но только догадки. а вообще вопрос про семейное положение тоже считаю красным флагом и первым моим желанием конечно будет встать и попрощаться, потому что сигнал о том, что объективность нарушена, уже есть. ну и да, это лютое нарушение границ