Ваш семейный статус ?
Сегодня про боль, которая, казалось бы, в прошлом, но нет-нет да и всплывет на интервью: те самые "невинные" вопросы. Помните (или, к счастью, не помните), когда нормой было спросить:
✨ "Есть ли муж/жена?" ✨ "Дети есть? А планируете в декрет?" ✨ "Своя квартира или снимаете?"
Серьёзно? Это до сих пор кто-то спрашивает?!
Для меня, как для HR, такие вопросы – это красный флаг и прямой билет в прошлый век. Почему? 1. Дискриминация в чистом виде. Пол, возраст, семейное положение, планы на семью – НИЧТО из этого не определяет ваш профессионализм и способность круто выполнять работу. Забудьте.
2. Нарушение личных границ. Собеседование – это про обмен навыками и задачами, а не про допрос вашей личной жизни. И уж точно не про оценку вас как "удобного" или "неудобного" кандидата.
3. Непрофессионально. HR, задающий такие вопросы, расписывается в своей некомпетентности. Мы должны оценивать потенциал и опыт, а не статус в паспорте!
Что делать, если вам это задали? Вежливо, но твердо переводите стрелки на свои профессиональные качества. "Моя личная жизнь организована так, что это не повлияет на мою работу." И задумайтесь: нужен ли вам такой работодатель?
А какие самые нелепые или неуместные вопросы задавали вам?👇 Посмеемся (и поплачем) вместе.
#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу
· 7 ч
... и возраст... и наличие авто... и... да много какие вопросы можно подвести под нелепые и не относящиеся к проф.деятельности.
ответить
коммент удалён