Мы все чаще стали слышать, что технологии в подборе решат проблему текучести кадров. На деле алгоритмы идеального мэтчинга лишь ускоряют ротацию, превращая рынок в конвейер краткосрочных контрактов.
На недавнем ПМЭФ (где же еще, как не на нем) кристаллизовались два отечественных вектора развития, о которых чаще говорили участники. Во-первых, искусственный интеллект обещает безупречный подбор, снижая издержки поиска. И одновременно бизнес прагматично переосмысливает найм людей с инвалидностью. И это уже не благотворительность, а стратегический ответ на кадровый голод.
Парадокс в том, что в условиях тотальной мобильности именно такие сотрудники станут главным островком стабильности. Для них поиск новой адаптированной среды остается высоким барьером, а инвестиции компании в рабочее место формируют прочную взаимную лояльность. Там, где алгоритмы поощряют непостоянство, как раз осознанные усилия по адаптации создают самую надежную удерживающую связку.
