Большинство выбрали Б - за химию и энергию.

Если вы читаете меня давно, то уже знаете мой подход, про то, что опыт и правильные компании в резюме это важно, но без внутренней мотивации дальше тяжело всем.

Именно поэтому в такой ситуации я бы выбрала Б. Но не потому что химия важнее опыта. А потому что за химией стоит кое-что конкретное: живой человек, которому интересно, который задает вопросы, у которого загораются глаза.

Кандидат А был холодным. Может, интроверт, может, не подготовился, может, просто не хотел эту роль, а пришел “себя показать, на людей посмотреть”. Никто не знает, и именно это меня бы остановило.

Потому что для меня самое важное в найме - мотивация. Не “хочу развиваться” и не “мне интересна ваша компания”, а что человеком движет на самом деле, на чем он держится когда сложно и от чего загораются глаза. Кандидат Б это показал бы, а кандидат А - нет.

Контекст в этой дилемме тоже решает: молодая команда в турбулентности. Им нужен человек, который зажигает, а не выстраивает процессы в тишине, но главное правило остается одним: нанимай не самого сильного на бумаге, а того, кто совпадает по внутреннему драйву и способу идти к результату.

А что вы говорите на собеседованиях, когда вас спрашивают чем именно интересует вас рассматриваемая вакансия? 👇