Дело было в одной великой компании, которая просила меня больше о ней не писать 🤣

Жила-была одна великая компания, которая отличалась гениальной кадровой политикой.

В результате этой гениальности, в ряде её подразделений должности технологов в основном были упразднены, функционал размазан по смежникам, а оставшиеся технологи загнаны в цеха без полномочий, уважения, и за три копейки. Человек, непосредственно отвечающий за технологию и её стабильность - отсутствует.

И это работало! А отчего бы не работать, если процесс налажен, инструкции написаны, выполняй как написано, делай ремонты, и всё будет замечательно.

Так и было, до тех пор, пока что-то пошло не так: ремонты не выполнили как надо, и оборудование вышло из строя; сырье поменялось, адаптировать производство нужно; смежники с нужными знаниями ушли или попали под сокращения.

И вот она, картина маслом: весь топ-менеджмент занимается вопросами стабилизации технологии, вместо своих профильных задач, и бодро отчитывается “мы выяснили показатели, которые нужно контролировать! (но это не точно, и что с ними делать - не понятно)”.

А давайте купим ещё один утюг и внедрим ИИ!

Теперь эта великая компания всем миром пытается выполнить работу одного человека. И этого человека, который бы отвечал непосредственно за технологию и её стабильность, по-прежнему нет.

Конечно, они со всеми вызовами справятся, я не сомневаюсь. Это же великая компания! А потерянный альтернативный доход - это ведь страшилки для бедных.