Привет, друзья, 👋

Продолжаю делиться лучшими проектами премии "HR-бренд". Сегодня - победитель в номинации "Регион".

Герой - Курский электроаппаратный завод (КЭАЗ) , один из крупнейших российских производителей электротехнического оборудования (сотрудники, работает с года). А их проект называется "Везунчик" - корпоративный карпулинг, основанный на доверии и взаимопомощи.

🔻 С чем пришли (предпосылки):

1. Транспортная доступность завода. Площадка КЭАЗ находится в промышленной зоне Курска. Добираться с пересадками - долго и неудобно. 2. Неэффективность корпоративного автобуса. Сотрудники живут в разных районах города, собрать всех на одной точке сбора невозможно. Увеличивать число автобусов - дорого и не гарантирует результата.

💡 Что сделали (ключевые фишки):

🤖 Telegram-бот "Везунчик" - полностью собственная разработка КЭАЗ.

Особенности сервиса: - маршрутизация, адаптированная под реальные районы проживания сотрудников - трекинг поездок в реальном времени - автоматические уведомления - система баллов для водителей - интеграция с корпоративной почтой.

При этом проект сделали пет-проектом - основная разработка велась во внерабочее время и без внешних подрядчиков.

📈 Результаты:

Пользовательская активность: ✅ 20 164 совместных поездки за год ✅ 32 028 перевезенных пассажиров ✅ 113 активных водителей-волонтеров ✅ более 20 000 лайков от пассажиров водителям ✅ Каждый водитель получил в среднем 183 лайка - живой обмен благодарностями. ✅️ Экономия на стоимости корпоративного транспорта.

Вовлеченность и культура: 💛 Каждая поездка - новый контакт между сотрудниками разных подразделений. Сотни новых связей внутри компании.

Мне этот кейс понравился тем, что:

1. Это стартап внутри завода. Команда разработала полноценный IT-продукт как пет-проект, во внерабочее время. И без внешних подрядчиков.

2. Эволюция. Начали с простейшего прототипа в Excel - дошли до стабильного сервиса с трекингом и системой баллов. Хороший пример "сделали быстро, потом улучшали".

Крутой пример как можно решить реальную бытовую проблему сотрудников, сэкономить бюджет и заодно укрепить корпоративную культуру. И все это - своими силами.

Посмотреть ролик проекта можно тут

#HRбренд #ЛучшиеHRпроекты