🔥 Что происходит с рынком труда: давящий тренд и ваш ответ.

Тишина после откликов в 2026 году — это реалии, в которых сейчас живут все.

Всего 2 года назад, в 2024, я как HR “охотилась” за кандидатами и и боялась не успеть поймать профи в команду, так как была конкуренция за профессионалов среди работодателей.

Сейчас конкуренция но уже со стороны соискателей побила исторический максимум за 8 лет наблюдений. И это только за вакансии в открытом доступе.

Это все равно что увидеть, как кол-во посадочных мест в самолёте меньше чем очередь на посадку в три и более раза.

Чтоб не быть голословной приведу немного статистики, что творится в конкретных сферах:

Топ-менеджмент. Апрель 2026 — 32,6 резюме на место. На вашу вакансию директора — ещё 31 человек с похожим опытом.

Маркетинг, реклама, PR. На одну вакансию — 26 претендентов.

Финансы и бухгалтерия. 12,5. Здесь покажется, что не самая перегретая сфера, но это значительно выше прошлогодних значений.

Что это значит лично для вас?

1️⃣ Отклик «меня пригласят у меня опыт в крупных компаниях» больше не работает. Работодатель выбирает не «лучшего и не бренд», а подходящего, опыт которого реально решит его проблему здесь и сейчас. Прицельность решает всё.

2️⃣ Срок поиска работы вырос. По Росстату — 5,5-6 месяцев. У руководителей — до 8-9 месяцев. До конца года период меньше не станет.

3️⃣ Стратегия «Дотяну до осени, тогда и займусь» работает против вас. Осенью на ту же вакансию выйдут все, кто думал так же + подтянутся новые конкуренты. Каждый месяц промедления — минус месяц нового дохода.

Но есть другая проблема. И, возможно, она про ВАС.

Вы прочитали это и думаете:

👉 «Я вроде бы и хочу перемен. Но не уверен, что мне нужно менять работу. А вдруг дело во мне?»

👉 «Боюсь сделать первый шаг. А вдруг ошибусь с направлением?» или ошибусь с выбором работодателя и будет только хуже…

👉 «Коллеги находят варианты, а я топчусь на месте. И стыдно уже просить помощи».

Если это про вас — вам не нужна. Вам нужна ясность.

Потому что выходить на рынок 2026 года с запросом «само как-нибудь решится» — нельзя. А с «не знаю, чего хочу» — опасно.

Я — Любовь Свиридова

🔹 Дипломированный карьерный консультант, член Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения, практический психолог 🔹 20+ лет в HR в крупных компаниях и банках (СБЕР, Открытие, РГС) 🔹 10 000+ собеседований, 1 000+ трудоустроенных кандидатов, 300+ карьерных консультаций

Я знаю, как принимаются решения внутри бизнеса. И как провести вас через страх к четкому плану действий.

Мой продукт: Карьерная консультация «Стратегия перемен»

Всего за 90 минут вы перестанете гадать «стоит ли уходить?» и получите пошаговый маршрут.

Это для вас, если:

✅ Чувствуете, что нужно что-то менять — но не знаете, с чего начать ✅ Боитесь сделать первый шаг и принять неверное решение ✅ Не определились: менять работу или искать причину проблем в другом ✅ Хотите осмысленно и с поддержкой профессионала подойти к карьерным изменениям

Формат: Онлайн-встреча (90 минут)

Что сделаем:

1. Диагностика — разберем вашу текущую ситуацию, боли и истинный запрос 2. Прояснение целей — найдем вашу реальную мотивацию, а не навязанную 3. Создание плана — индивидуальная стратегия на ближайшие 1–3 месяца

Вы получите на выходе:

🎯 Четкое понимание: уходить, оставаться или менять что-то внутри 🎯 Индивидуальный письменный план с конкретными шагами 🎯 Ясность, уверенность и энергию для перемен (без самобичевания)

Хватит откладывать. Рынок не ждать не будет.

📌 Хотите выйти на новую работу к сентябрю-октябрю? Активная фаза поиска начинается в июне. 📌 Планируете успеть до конца 2026? Последний разумный срок старта — июль. 📌 Думаете вернуться к поиску после отпуска? Готовьтесь, что новая работа будет в феврале 2027-го.

Каждое «отложу до отпуска / после праздников / на следующей неделе» — это упущенный месяц нового дохода.

Не знаете, с чего начать? Начните с 90 минут ясности.

👉 Пишите в личку, кому сейчас необходима помощь эксперта.