Недавно Верховный Суд опубликовал первый Обзор практики за 2026 год. В ходе работы обратил внимание на одну из позиций. Суть её такова: переплата по з/п может быть взыскана, если она произошла из-за счётной ошибки. Так было и раньше. Но сейчас Верховный Суд изучил ситуацию и дал ответы на многие вопросы .

История следующая: Сотруднику начислили 10 тысяч рублей за вторую половину месяца, но по ошибке перечислили 1,8 млн руб. (в программе указали 1064 смены вместо 10,64). Естественно, деньги он не вернул. Пошли судиться и дошли до ВС РФ, который рассудил так:

Произошла счётная ошибка. Именно счётная, а не техническая (напр.: зачисление сразу двух з/п). При технической как раз взыскать ничего не получится. А разница между счётной и технической ошибкой в чем?

Если ошибка исказила расчеты з/п, что привело к переплате, то это счётная ошибка. А в таком случае работодатель вправе требовать возврата денежных средств как неосновательного обогащения. ВС ещё и учел поведение самого работника, квалифицировав его как недобросовестное (отказ вернуть деньги, увольнение через месяц после получения денег).

Как по мне, Верховный Суд дал хорошую инструкцию, как обосновать ошибку и на что указывать при ссылке на недобросовестность работника. Однако для взыскания всё ещё важно доказать именно ошибочность расчёта, а не просто факт лишнего перечисления денег.

#право #судебная_практика