защита от ошибки или причина потерянного найма?

Одна из самых спорных тем в IT-рекрутинге. Работодателя можно понять: никто не хочет нанять человека, который красиво прошёл собеседование, а в работе не справился. Кандидата тоже можно понять: никто не хочет тратить выходные на многочасовое тестовое без гарантий результата.

Проблема в том, что хороший специалист чаще всего не сидит без движения. Пока одна компания проверяет его на прочность, другая уже делает оффер.

И тогда тестовое начинает решать совсем другую задачу - не помочь выбрать кандидата, а помочь кандидату выбрать другую компанию.