Складывается ощущение, что «сложным» называют любого кандидата, который не готов молча кивать на всё подряд. Не согласился на зарплату ниже рынка? Сложный. Спросил про переработки? Сложный. Уточнил почему предыдущий сотрудник ушёл? Очень сложный. Но есть нюанс. Обычно именно такие люди потом так же спокойно умеют отстаивать интересы проекта, спорить по делу и брать ответственность за решения. Поэтому вопрос не в том, сложный ли кандидат. Вопрос в том, готова ли компания к честному диалогу ещё до выхода человека на работу.