Правильно структурированное внутреннее собеседование (собеседование с текущими сотрудниками на открытую в компании вакансию) помогает выявить скрытый потенциал сотрудников, сократить затраты на найм и усилить лояльность персонала.

Мэтью НеСмит приводит 28 вопросов, которые помогут провести эффективное внутреннее собеседование. Мы разместили их в карточках.