Круто! Это всё о профессионализме рекрутеров. Недавно объявление на hh видела, что ищут спеца по подбору персонала без опыта. Типа всему научат. Похоже это ваш вариант. У меня было собеседование, которое на первом этапе прошло успешно. На встрече с генеральным директором попросили сделать проект коммуникационной стратегии. Обещали заплатить. Сделала. Не заплатили. Был офер, но на работу я туда не пошла. Уж слишком в компании злоупотребляют нейросетями, это когда каждый твой шаг ставится под сомнение. После этого решила — тесты больше не выполняю. Только портфолио.

Вы правы! Я тоже об этом думала и пришла к выводу: бизнес рапортует государству о том, что у него всё хорошо, чтобы государство говорило, что у нас всё хорошо.

У бизнеса есть немножко другие приколы. Например, мониторить рынок на предмет того, что отдел А устал от Пети, но Петя со своими навыками стоит Х денег и дает Y результата. Вопрос руководителя - можно ли поменять Петю на Васю за X/2 или хотя бы X/1,5, но без потери в Y. Или "сколько желающих на место Маши и за сколько". Прикол в том, что количество откликов от соискателей не равно количеству желающих работать в конторе Z. Чего в конторе Z часто не понимают и думают, что 500 откликов на вакансию - это прям сплошные желающие поработать)))

А государство считает данные по безработице немного иначе)

Отличный пост — в точку про «кухню» бизнеса, которую со стороны не видно 💪

Согласна, что нельзя поделить з/п между Петей с Васей и требовать результат — а ведь именно Y тут ключевое. Сама имела опыт работая за себя и уволившегося сотрудника — работодатель все время говорил: мы постоянно публикуем, но к нам никто не идёт. И это очень именитый работодатель! Меня хватило на 6 месяцев.

Вы права, под копирку. А главное ничего за это не будет.