Меня, таки, «прожарили»…🤣 Ну, не меня, а моё резюме.

Спасибо за ценные советы!🤝

Давайте теперь посмотрим, что изменилось в борьбе с «ветряными мельницами» ATS-фильтров и живыми, из плоти и крови, «hr’юшами» работодателей по ту сторону экрана приложения ХаХа.

За первую неделю работы с обновленными резюме (на каждую новую вакансию свой варик CV и сопроводительного):

✅ Откликов на максимально релевантные вакансии — 23. Из них: ✅ Автоотказов – 10. ✅ Открытие и, возможно, просмотр резюме/сопроводительного c дальнейшим многозначительным молчанием – 4. ✅ Откликов «в пустоту»  – 8. ✅ Просмотр резюме из «холодного» поиска работодателей – 1.

Какой из этого напрашивается первичный вывод? Да всё тот же — работодатели «забаррикадировались» фильтрами, один из которых и главный — возраст (мне , напомню, 47😆). Доказательств обратного от экспертов я так и не получил. Ну, то, что подобные фильтры – прямое нарушение законодательства, все и так понимают. Больше того, ХаХа выкатывает обновление, где поиск можно вести в т.ч. по доступности вакансий с хроническими заболеваниями и по… ментальному здоровью. Это, безусловно, прекрасно – так заботиться о всех, но гораздо лучше было бы сначала убрать ограничения по возрасту / полу! Не считаете? И, кстати, если уж вы, ХаХа, пошли в такие тонкие настройки, то почему нет вакансий, скажем, для левшей?? Я, например, левша. Где вакансии, для меня и еще около 20% трудоспособного населения РФ?..😁 Тоже, кстати, наряду с дискриминацией по возрасту, вполне себе повод при желании сходить в суд)

Возвращаясь к теме, после «прожарки» с новым вариантом резюме шансов найти работу в ближайшее время ровно столько же, сколько и ранее. Т. е. 50% — либо найдется, либо нет.

Всем, кто ищет, удачи в поиске! И, помимо, самой работы, найти и «своего» начальника тоже😉