Самый опасный кандидат - не тот, кто плохо работает🤔

Большинство руководителей боятся нанять слабого сотрудника. Того, кто не справится с задачами, не покажет результат или быстро уйдет.

Но на практике самые большие проблемы создают совсем другие люди.

Самый опасный кандидат - тот, кто на собеседовании идеально проходит все фильтры😱.

У него сильное резюме, правильные ответы, хорошие рекомендации и уверенная самопрезентация. Кажется, что перед вами готовое решение всех проблем команды.

Но после выхода на работу выясняется интересная деталь... Человек умеет производить впечатление лучше, чем работать в системе.

Он не конфликтует открыто, не нарушает дисциплину, не срывает сроки. Наоборот, внешне все выглядит хорошо.

Проблема в другом 👉🏼 Такие сотрудники часто создают вокруг себя образ незаменимости. Информация остается только у них, процессы становятся непрозрачными, а любые вопросы воспринимаются как недоверие к их компетенции.

Руководитель долго не замечает рисков, потому что результаты вроде бы есть. А потом оказывается, что бизнес зависит от одного человека сильнее, чем должен.

Именно поэтому на собеседованиях я давно перестала оценивать только опыт и навыки.

Меня гораздо больше интересует: • Как человек передает знания коллегам. • Что происходит с его участком работы, когда он уходит в отпуск. • Какие ошибки он совершал и как их исправлял. • Умеет ли он усиливать команду или только собственную ценность.

Сильный сотрудник делает себя полезным.

По-настоящему сильный сотрудник делает сильнее всю систему вокруг себя.

А как вы считаете: что является главным тревожным сигналом на собеседовании, который многие работодатели не замечают?

#кандидаты #работа #найм #найм2026 #собеседование #резюме