Есть, сэр 🫡

Перед собеседованием резюме, так или иначе, прочесть придется

Спасибо за высокую оценку)

Понимаю, о чем Вы говорите. Видимо, Ваш тактичный уход от ответа восприняли, как замалчивание какой-то проблемы. На самом деле, лично я не вижу ничего ужастного в том, чтобы рассказать истинную причину ухода с предыдущего места, и со своей стороны всегда честно рассказываю, по какой причине ушел предвдущий сотрудник. Это помогает обеим сторонам прнять, каких ситуаций можно избежать в будущем. И не верю в то, что если человек плохо отзывается о предыдущем работодателе, то так же скажет и моей компании. Есть такие компании, о которых реально сложно сказать что-то хорошее…

Я вот сколько ездил по разным кампаниям, это вот прям вопрос номер один. 🤣 но я ужасно толстокожий к нему уже, один раз даже переспросил, а Вам зачем это знать? Получил ответ ну мы же должны знать. Переспросил ещё раз с уточнением что именно Вам даст эта информация? И мне культурно отказали.. А вопросик то к хаэрам разным открыт.. 🤔

Анна, здоровья Вашему реьенку! Я тоже мама и полностью разделяю с Вами Ваши переживания.

Да. Лучше указать. Либо в теле резюме, либо в сопроводительном письме. Лучше не оставлять мест для вопросов. Их сейчас предпочитают не задавать. Вероятнее всего, резюме улетит в «отказ», чем у Вас станут уточнять.

Спасибо 👍 Тогда позволю себе ещё один вопрос, чисто по технике дела: а какого "работодателя" лучше указать в этот период, чтобы не вызвать лишних вопросов? "Саморазвитие" или "Поиск работы" выглядят как то нелепо, но нейтральная формулировка в голову не приходит... 🤔

Я бы написала: поиск работы, а параллельно с этим… - чем еще полезным занимались: проходили курс, работа с наставником или сам был в роли наставника и пр. Просто, здесь сложно угадать, с каким складом ума и опыта люди будут скринить Ваше резюме. И хорошо, если это будут люди. Но помните, что если Вам захотят отказать - причину найдут в любом случае. Если захотят взять, то сами себе оправдают любой пункт)

Спасибо большое 😀 Это весьма ценные рекомендации!

А если опыт который был во время пробела не совсем профильный? Что хуже?

Не совсем - не страшно. Укажите именно те компетенции и обязанности, коорые пересекаются с желаемой должностью.

Значительный пробел, обычно, - больше года. И нет ничего плохого в том, что человек напишет - отдыхал, например. Проблема, когда просто последние год-два ничего вообще не указано в резюме. И здесь я должна интуитивно догадаться? Мне все равно придется об этом спросить. Так почему бы не указать это в резюме, чтобы всем рекрутерам потом не объяснять?

В поиске уже 4й месяц и начал всплывать этот вопрос на собеседованиях. Мол а вы чем-то занимались в этот период? Да, пыталась найти работу. Мне даже сам вопрос странным кажется в текущих реалиях. Дальше, видимо, только веселее будет.

Да, глупый вопрос конечно.

Из своего опыта. Три года пробел в резюме у кандидатки. Я думаю: декрет? Оказалось: в тюрьме сидела. Все еще глупый вопрос?

Нет, но это крайний случай, который и при проверке СБ бы всплыл. А если нет - хреновая проверка)

Есть еще варианты: лечение от зависимостей, напрмер. Не всякая проверка это выявит - врачебная тайна. И загадкой останется вопрос: а эффективноым ли было лечение? Вы поймите, ну не из вредности я об этом спрашиваю. И поиск работы - это отличный повод для пробела. И странно, что некоторых это смущает. Я за 10 лет видела многое, что скоывалось за этими «пробелами»

Да, все еще. Не в потолок плевала. Тюрьма -- причина уважительная.

Да я не возражаю вам) Но у меня после таких вопросов именно в сегодняшних реалиях ощущение, что мы вообще в разных плоскостях с наймом существуем. Они же не спрашивают “Объясните пробел?”. Там вот именно что вопрос “А чем-то занимались в этот период?”. Да, ремонтом. Показать обои? 😄 Вот такая реакция у меня примерно. Спасибо, что пояснили возможную суть вопроса. Но вообще мне всегда казалось, что такие конкретно пробелы (болезнь, судимость и др) ищут без надежды на честность соискателя другими способами🤔

Да сейчас куча вопросов появляется - и про длительные перерывы, и почему потом на более низкую должность пошёл или сферу сменил( после года то безуспешного поиска🫣😃), почему так мало проработал на более низкой должности - не справился, да? ( а ты ж вынужденно, а не от любви к самокату или яндекс такси)🫣😄😄😄 Тут важна адекватность и понимание с обеих сторон.

суть тезиза в посте в том, чтобы уберечь соискателя от возможных домыслов со строны рекрутера, что часто и бывает. Редко кто спрашивает напрямую. Обычно: отказ по стандартной форме. Особенно при высокой конкуренции на место. Я не говорю, что это правильно. Но пытаюсь объяснить, откуда «ноги растут».

Мне кажется, когда человек берет творческий отпуск на год+ это прекрасно. 1. Значит может себе позволить. 2. Человек же работает чтобы жить, а не живет чтобы работать.

Здесь я с Вами полностью согласна. И отдохнувший сотрудник - прекрасный работник.

Кстати вот вопрос: а вообще как в найме реально относятся к кандидатам, которые просто отдыхают год? При прочих равных, такой кандидат будет желанным сотрудником или предпочтут все же того, кто отдыхает только в отпуске?

Все зависит от личного отношения нанимающей стороны и глубины их профдеформации) мне и моей команде руководителей - вообще окей. Разве что немного позавидуем) но, насколько мне известно, есть какая-то общая установка, что человек якобы выпадает из рабочего контекста. Но это, по факту, лишь ничем не подтвержденное мнение.

Ну вот я тоже про такой риск думала. Хотя сложно сказать, насколько это риск. Это скорее маркер, говорящий о том, что уже на входе по ценностям не совпадаете. Как будто бы незачем туда идти работать.

Дааа, так и есть. Поэтому считаю, что «сочинять» в резюме есть смысл только в том случае, если кандидату все равно где и с кем работать.

Ну и что. Тут надо узнать еще причину заключения. Не всегда крест на человеке ставить без выяснения. Нельзя так с людьми.

Да речь не об этом. Крест никто не ставит. Но это та информация, которую лучше бы знать)

Скорее всего, не возьмут. Если человек имеет возможность год не работать, значит, он и дальше работать не будет. У нас рассуждают только так и никак иначе. Причины никто не будет выяснять, а они бывают разные.

Спасибо! Надеюсь, нас таких много) хотя, все это очень субъективно

Да всё равно приятно общаться с адекватными людьми, хоть иногда мы и по разные стороны… а не читать бредни инфоцыган да консультантов про резюме. Это ещё раз доказывает, что реально понимающие ситуацию люди есть с обеих сторон, а задача hh.ru по ощущениям сводится к тому, чтобы реальную картину “замылить”, сместив вектор ответственности за происходящее на одну из сторон.

100%