Если кратко: да, но нужно приложить много усилий. Я редко вижу, что компании набирают джунов. И тем не менее, такие вакансии есть. А значит, у начинающих специалистов есть хотя и маленький, но шанс. Его нужно использовать по максимуму

▫️ Приложить все усилия к поиску проекта. Резюме, сопроводительные, нетворкинг и любые открытые двери - об этом я уже много писала в канале и не только. Например, давала рекомендации в этой статье. Также можно обратиться к эйчару, который специализируется на разборе резюме и карьерном треке - он поможет исправить ошибки.

▫️ Понимать, что рынок изменился и на первом месте сейчас стоят софт-скиллы. Общаться с клиентом, понимать боли заказчика и контекст бизнеса может не каждый разработчик. Сейчас даже онлайн-школы смещают фокус на софты - теперь это главный фактор при выборе джуна на проект. Часто здесь же имеет значение гибкость и возможность выйти за рамки привычного понимания должности.

▫️ Помнить, что каждая мелочь имеет значение. Важно вообще всё: от того, какие вы отношения держите с ребятами после курсов до откликов на вакансии. Нужно быть внимательным, как никогда. И помнить, что та самая «мелочь» может и помочь выйти вам на работу.

▫️ Понимать, что сейчас не время «ограничений». Только удалёнка, только проекты в айгейминге, только свободный график — золотые времена IT прошли. На смену пришёл рынок работодателя. То есть если вы сами ограничиваете проекты по условиям - вы теряете много возможностей, которыми не время разбрасываться.

Это не значит, что сейчас не время заходить в айти и диджитал. Но перестраиваться - нужно ❤️