Хочу поделиться опытом подбора сражения с HR за кандидата.

Ко мне сегодня приходила на собеседование кандидат, которую наша HR-служба, изначально, "отсеяла", так как в её резюме не было сведений о высшем образовании (в итоге выяснилось, что она его просто забыла заполнить). На прошлой неделе нашел ее анкету, когда пришел к HR и попросил показать все отклики, вопреки их уверениям, что "там никто Вам не подойдет". На шаг сей меня побудил тот факт, что уже около 3 месяцев никто не интересуется вакансией инженера в отдел по бережливому производству. Перебирая отклики (около 15 за последний месяц - нетак много), отобрал 4, которые заинтересовали для собеседования, особенно этого кандидата. Попросил связаться с ними HR. Итог: жду решение кандидата, очень хотел бы увидеть ее в своей команде.

Доверяй, но пепрепроверяй. Или не доверяй😁