Все мы знаем фразу: «Как корабль назовёшь, так он и поплывёт» 🚢

В HR всё работает примерно так же. Именно руководитель HR-функции задаёт правила игры: что считается нормой, как команда общается с кандидатами и какое качество работы считается приемлемым

Поэтому за годы работы я выстроила для себя несколько принципов, которых придерживаюсь при формировании HR-команды:

🟢 Решения принимаются на данных, а не на ощущениях Воронки, конверсии, сроки найма, причины отказов, NPS кандидатов и заказчиков помогают принимать решения на фактах, а не на ощущениях. Интуиция важна, но пока что мы не в битве экстрасенсов 🙂 Сильный подбор начинается там, где интуиция подкрепляется данными

🟢 Рекрутер – лицо компании и должен понимать бизнес, а не только вакансию Мне всегда нравился подход, когда рекрутер знает не только требования вакансии, но и понимает продукт, команду и задачи бизнеса. Тогда разговор с кандидатом становится содержательнее, а доверия к компании на старте появляется гораздо больше

🟢 Кандидатский опыт важен не меньше закрытой вакансии Обратная связь, уважение к времени кандидата (и заказчика тоже), прозрачность процесса и соблюдение договорённостей – это не бонус, а база. Репутация работодателя складывается из сотен таких взаимодействий

🟢 Нанимаем людей, а не идеальные резюме Потенциал, обучаемость, мотивация и соответствие ценностям команды часто оказываются важнее идеально совпадающего опыта. Особенно в быстрорастущих компаниях. Да и будем честны: кандидатов, которые на 100% соответствуют вакансии, практически не существует. Особенно если бюджет ограничен 🙂

🟢 Подбор – это ответственность не только HR Сильная HR-команда строит партнёрские отношения с заказчиками. Руководители участвуют в формировании профиля кандидата, дают качественную обратную связь и разделяют ответственность за результат найма. А задача HR – выстроить эти отношения, обучать, объяснять и помогать руководителям становиться сильнее в вопросах найма

А как вы думаете, каких принципов должна придерживаться HR-команда?

#HR #HRD #HRBP #Recruitment #ПодборПерсонала #TalentAcquisition #HRTeam #CandidateExperience #HumanResources