Бытует мнение, что лучше всего брать человека с ипотекой и тремя детьми. Мол, загнан в угол — будет пахать 😈

Но я видел, как люди с долгами просто боятся, а не работают. Это страх, а не продуктивность.

Вот мой личный ТОП-5:

5 место Возрастной специалист

Тихий, надёжный, без желания стать начальником. Он уже наелся карьерных гонок. Не будет играть в интриги и пытаться подсидеть руководителя. Просто делает работу, и делает её хорошо. Такие держат на себе операционку, пока молодые «лидеры» бегают по митапам.

4 место Тот, кто уходил и возвращался

Я уважаю кандидатов, которые увольнялись, пробовали другое и возвращались. Они видели рынок, их не терзают мысли «а что там, у других?». Они вернулись не потому что не смогли, а потому что сравнили и выбрали осознанно. Это лояльность, а не слабость.

3 место Человек с завода

Неважно, кем он был — инженером, мастером цеха или технологом. Люди с производства знают, что такое реальная ответственность. Если он ошибётся в чертеже — встанет конвейер. Если ошибётся офисный клерк — ну, поправит письмо. Разная цена ошибки. Разное отношение к работе.

2 место Родитель после декрета

Не потому что «детей кормить». А потому что после декрета человек умеет управлять хаосом. Срывы сроков, форс-мажоры, параллельные задачи - это их повседневность 😅 Они спокойны там, где вчерашний студент впадает в панику.

1 место Бывший ИПэшник

Самый недооценённый кандидат. Человек, который сам искал клиентов, считал каждый рубль и знает цену лидов. Он устал от налогов, проверок и кассовых аппаратов. Он пришёл в найм не бездельничать. Он пришёл работать, но теперь за доход, без лишнего геморроя. У него нет иллюзий, зато есть привычка делать дело.

Конечно, оспорить и найти минусы в каждом из этих топ-5 не сложно. Мол, после декрета не сможет работать, так как дети, сопли, сады.. возрастной с техникой не дружит, с завода тупой алкаш, вернулся или ИП - неудачник, у которого ничего не получилось.

Но у них есть и общие плюсы, они не считают, что им что-то должны. Не ждут, что работа будет развлечением. Они пришли делать дело и получать за это деньги.

А ипотека, дети, кредиты — это не мотивация, а обстоятельства.

Мотивация - это когда человек знает цену работе. И лучший способ узнать цену побыть ИП, родителем или просто пару раз обжечься о реальный рынок.