Имя героя изменено по понятным причинам. Пусть будет Дмитрий. Дмитрию 39. Два месяца назад он носил статус «Руководитель проектов ВЭД» и считал, что рынок труда Москвы — это его личная витрина. Сейчас он доедает гречку с сосисками и молча смотрит в телефон. Работы нет. Накоплений — ноль. Съёмная «однушка» в спальнике. Жена в декрете с малышом. А когда ребёнок плачет, Дмитрий выходит на лестничную клетку — просто чтобы не слышать. Это история не про чудовище. Это история про «заурядность + заносчивость», которую рынок труда РФ 2026 года убивает на раз. Как он потерял работу Дмитрий приехал из Самары 7 лет назад. Начинал с рядового менеджера, дорос до руководителя небольшого направления ВЭД у собственника. Получал 170 тысяч на руки. Но постоянно ныл, что мало. Что он «тащит логистику и таможню на себе», а начальник-собственник — дурак. На деле Дмитрий был крепким середняком. Не горел, не вывозил авралы, имел привычку критиковать всех, но не брать ответственность. Собственник — жёсткий, из бизнес-крокодилов. Три месяца они терли друг друга. Завершилось громкой ссорой на планерке. Формулировка: «Не сработались». Один оклад выходного пособия — и на выход. Один месяц мытарств Дмитрий был уверен: такой эксперт, как он, нужен везде. Прошло 30 дней. Что по факту? Разослано 63 резюме на hh.ru. 5 собеседований. На двух прямо сказали: «Вы нам подходите, но у нас бюджет 120 тыс. — готовы?» Дмитрий ответил: «Я 39 лет, руководитель, я не могу за 120». Больше не звонили. Остальные вакансии либо висят мертвым грузом, либо на них по 150 откликов за день. Его главная проблема сейчас — не возраст и не ВЭД. Это отсутствие подушки. Два оклада быстро ушли на аренду (95 тыс./мес), коммуналку, продукты и детские смеси. Вчера он не мог купить жене обезболивающее — пришлось занимать у соседа. При этом он не может пойти «куда угодно». Потому что если он сейчас возьмёт зарплату 80 тысяч, они не выживут в Москве. А если не возьмёт ничего — конец через месяц-полтора. Почему я не в восторге от Дмитрия (но история дерьмовая) Мы работали в одной компании. Скажу честно: он мне не нравился. Заносчивый, колкий, вечно убеждённый, что он талантливее всех. При этом реальных прорывов — ноль. Обычный операционный менеджер с завышенной самооценкой. Но сейчас я смотрю на его ситуацию и мне страшно. Потому что такая же участь может постичь многих из нас. Как часто это бывает? — оценка В 2024-2026 годах на рынке РФ для офисных специальностей — сплошь и рядом. Собственники и HR-директора устали от «звёздных» менеджеров. Если сотрудник не приносит денег кратно своей зарплате и при этом ещё и язвит — вылетает без сожаления. Профессионально ли это? Да. Бизнес не благотворительность. Лучше взять тихого перспективного парня за 100, чем токсичного «эксперта» за 170. Но есть нюанс: когда таких Дмитриев становятся сотни, рынок встаёт. Вакансий нормальных — кот наплакал. А соискателей — вагон. Что в сухом остатке? Дмитрий не злодей. Он просто вовремя не понял, что рынок изменился: Сейчас работодатель выбирает, а не ты. Сейчас адекватность и командность стоят дороже, чем «я лучше всех знаю». Сейчас без накоплений в Москве на съёме — это игра в русскую рулетку.Я посторался ему помочь — предложил вакансию. Менеджер ВЭД (не руководитель) за 120-150 тыс. в Москве. Удалёнка хотя бы частично. Но ему не подошла. Хотелось вмазать ему за характер. Но лучше давайте честно: сколько из нас не были заносчивыми на 39, имея за душой ту же серость? #ВЭД #рыноктруда #поискработы #кризис #сетка