Олег, согласна, это действительно бич современного рынка, когда «эксперт» появляется после двух недель курсов и одного прочитанного Telegram-канала. И самое печальное, что именно такие ребята создают шум и формируют негативное отношение ко всей профессии, а настоящие специалисты с реальным опытом и успешными кейсами вынуждены отмывать репутацию. Смешно здесь только то, что эти «гуру» искренне верят в свою гениальность, а грустно потому, что на их уловки ведутся тысячи людей, которые в отчаянии готовы отдать последние деньги за призрачную надежду.

Руслан, так уже бьют давно, тут в Сетке так точно.

Наталья, спасибо за дополнение, согласна. Консультант должен понимать логику своих действий и уметь ее объяснить клиенту.

Екатерина, благодарю за обратную связь, рада, что пост откликнулся

Учебным заведением, в котором проходила обучение.

Каким учебным заведением?

У меня их два: ВШЭ и Бауманский центр "Специалист"

Там учат и дают сертификаты "карьерный консультант"?

Да, но надо понимать, что сам по себе сертификат не сделает вас сразу карьерным консультантом, он даёт базу: методологию и инструменты, которые с учётом опыта помогают эффективно помогать карьерные запросы клиентов.

Не нашёл на их сайтах сертификатов "Карьерный консультант".

Александр, вы хотите стать карьерным консультантом и ищите, где пройти обучение? Могу вам порекомендовать, все зависит от вашего базового образования и опыта работы. Если есть вопросы, пишите в ЛС

Почитать про ваши сертификаты на официальных сайтах. Посмотреть программу обучения.

Я высылаю свои сертификаты по запросу и по их номерам можно проверить подлинность, если вы об этом.

Настя, я очень рада, что смогла вернуть тебе доверие к профессии. Это, наверное, лучший комплимент моей работы))

Ксения, спасибо за важное дополнение. Вы абсолютно правы: карьерная консультация не сводится к составлению резюме. Это работа с треком, самоопределением, позиционированием и коммуникациями. Я привела пример с резюме как с самой наглядной и массовой точкой подмены компетенций, где инфоцыгане наносят наибольший урон доверию к консультантам в целом, потому что это самая востребованная услуга на рынке карьерного консультирования.

Это правда, к сожалению

Да и с учетом того, как сейчас развивается ИИ, тот консультант, который умеет только составлять резюме по шаблону, станет в скором времени невостребованным, останутся те, кто работает на стыке психологии карьеры, анализа рынка и стратегии, кто помогает клиенту не просто оформить опыт, а пересобрать себя как профессионала, найти свою нишу и уверенно в неё зайти. ИИ возьмёт на себя шаблоны и ключевые слова, но не возьмёт ответственность за карьеру человека и способность вести его через кризис, сомнения и сложные выборы. Именно таких настоящих специалистов я и защищаю от размывания толпой „резюме-ремейкеров“.

Вот согласна с вами. Как и в любое другое кризисное время, некоторым сейчас нужно сменить угол восприятия себя, а кому-то вообще начать заново. Вот такая поддержка от экспертов сейчас особенно важна, потому что это ведь страшно всегда - неизвестность. Особенно, когда ты уже взросленький. А такой уровень эмпатии ИИ не доступнен. Приятно видеть похожее видение 😌🤝

Ксения, а мне приятно, что здесь есть люди, которые понимают всю боль происходящего и не гребут всех под одну гребенку. Спасибо за обратную связь.

И вам спасибо!

Самозванцы одним словом, слышат звон, да не знают где он, я столько уже "гур" разоблачила, мошенники.

Олеся, к сожалению, были, есть и будут всегда. Про разоблачение: имена в студию, пусть страна знает своих героев

Да их очень много, особенно проректоров, и Шаманов) которые якобы работают, обманывают и воруют. Косят под веру, те же рпц, окупаеты. Имена не буду, им и так сейчас не сладко. А эти йоги, типо модно, сколько сгинуло?) много.

Ладно например : ректор Лесотехнического универа, много лет… Ворует с помощью проректоров… Весь универ в разрухе зато у него зп миллион и у проректоров, сметы одна, цена по факту в 10 раз выше еще и не качественные работы, это мы уже в РанХигсе нашли и выяснили, и все равно продолжает на людях зарабатывать, общаги клоповники и тараканники, и ремонта ниразу а трубы сто лет гнилые, фасады обрушены и часы в главном корпусе вечно не верные, входные заляпаны и не моется, (клининг на откате 200%)в углах грязь и мрамор не блестит… сто лет и не полировался. Денег нет, все время, проверки были всякие , не целевое использование средств, а он все на посту… Кто на контрактах , обманывают, и ищат повод ободрать при любой ситуации, с ними работать уже никто не хочет, и на моей памяти, (вуз, у меня на районе) сменил пару десятков проректоров. Почему он еще не в ответе хз, это малая часть, что я описала. Лижбы сделать абы как, ещё и попортят, волосы дыбом от их"работы" сотрудники голосуют , тк живут рядом и боятся за свои места, помалкивают.

Олеся, страшно не то, что они воруют деньги. Страшно, что они крадут надежду и после них люди боятся идти к настоящим специалистам.

Олеся, мне кажется, не совсем правильно и корректно сравнивать ректоров и карьерных инфоцыган, потому что это разные вещи по двум осям: масштаб ущерба и механизм обмана.

Я никого не сравниваю, какая разница и там и там маркетинг- управление. Не компетентность и точка. Наплевательское отношение, абы как и лижбы было, за чей счет нажится везде цель одна.

Мне давно , ничего не страшно.

Про некомпетентность согласна

Отсутствие страхов делает вас полностью свободной. Но я вроде и не пыталась никого напугать

Вы пишите что страшно, что отнимают надежду, тут не только надежду отнимают, тут просто выгорают, разочаровываются и уходят в депрессию, высасывают силы, энергию и ресурс.

Олеся, поняла вашу мысль. И самое страшное: опустошённый человек не борется, он молча исчезает. Не пишет негативных отзывов. Не жалуется. Просто выпадает из оборота. А на его место приходит новый «клиент» с ещё не разграбленным ресурсом.

Да

Евгения, спасибо, рада, что пост откликнулся. Вы совершенно правы: рынок платит не за стаж (сейчас он вообще уходит на второй план), а за способность закрыть "боли" бизнеса. и именно эту ценность нужно уметь показать и в резюме, и в сопроводительном письме, и презентовать на собеседовании. А чтобы это сделать, нужно эту ценность специалиста "откопать", не все понимают, какую ценность они несут компаниям.

Алексей, не рабочая и вот почему: https://set.ki/post/HkVC7C5

Никто не найдет работу за вас, потому что слишком много факторов играет значение. Тот, кто гарантирует трудоустройство, и есть этот самый инфоцыган.

Это точно!!! Все рассказывают о том, какие супер-резюме и сопроводительные письма они сделают, как подготовят к собеседованию и т.п., но никто не гарантирует результат. А те, кто якобы "гарантирует", просят предоплату не менее 50%, а это уже говорит о том, что никакого результата не будет - после получения первого (максимум - второго) транша будет только видимость работы... То есть платить им нужно не за результат, а за процесс - это и есть самые настоящие инфоцыгане... 😁

Спасибо за тёплые слова и за важное дополнение: да, инфоцыгане целятся не в «бедных», а в «тревожных», и чем выше цена, тем сильнее иллюзия профессионализма. Я как раз бьёт тревогу, чтобы клиенты перестали путать дорогую или дешевую упаковку с реальным профессионализмом.

Алина, "круто себя позиционировала" это как раз про громкие слова. Цена не самая высокая на рынке, но и не низкая, поэтому вдвойне обидно. Да, цена не показатель качества, потому что ещё раз повторюсь, я переделывала резюме от консультанта известной школы по цене примерно в два раза выше той, что назвали вы. Поэтому я призываю тщательно проверять всю указанную информацию и просить примеры резюме.

Алина, тоже был такой печальный опыт за цену выше среднего. И после него вера в карьерных консультантов была потеряна. Если бы не моя бывшая коллега, которая порекомендовала мне Марину, я бы больше не обратилась. Теперь я выбираю себе специалистов только по рекомендации.

Прекрасно вас понимаю💫

Алексей, вы абсолютно правы: отчаяние соискателей - это та самая плодородная почва, на которой шарлатаны чувствуют себя уверенно. Именно поэтому я бью тревогу здесь: чтобы клиенты перестали быть уязвимой мишенью и научились отличать настоящую помощь от красивых обещаний.

Анастасия, все верно, мой пост о карьерных консультантах. В тексте ошибки нет, ко мне пришли именно от карьерного коуча, который должен по классике работать с мотивацией, целеполаганием и убеждениями, а не с резюме. Уже это должно было насторожить клиента, но многие не различают понятия, поэтому и попадают в такие ситуации

Насколько у нас всё-таки молодой и ещё совсем непонятный рынок для клиентов Да и специалисты как будто некоторые сами плохо понимают, где заканчивается их работа и начинается совершенно другая🥲

Это, наверное, самая большая проблема молодого рынка - размытые границы. Специалисты сами не всегда понимают, что они: • не психологи, но лезут в травмы; • не профориентологи, но пытаются найти дело всей жизни; • не маркетологи, но обещают «упаковать в миллион за месяц». Рынку нужен не просто кодекс этики (он уже есть у некоторых ассоциаций), а понятные клиенту стандарты. Но мы пока от них далеки.

Анна, что и кто продавал с ковида?

Марафоны жеданий и тд, потом бизнесы и прочие техники, потом маркетологи, потом психологи, потом ai, сейчас hr

Спрос рождает предложение

Ну спрос такой сформирован обманом же

Анна, инфоцыгане занимаются обманом, а настоящие карьерные эксперты реально помогают ускорить получение оффера через конкретные инструменты.

Как выбрать правильного hr эксперта? Есть ли на рынке те, кто за оплату помогает реально найти хорошую работу?

Анна, да, такие специалисты есть. Но чтобы их найти, придётся хорошо потрудиться: рынок действительно молодой и перегретый. В своем посте я писала, на что обращать внимание при выборе карьерного консультанта.

Евгений, правда в глазах смотрящего)) Честный рынок есть, но его не много

Нет его, Марина, нет😁 Очень слабо издалека напоминающий честный рынок только в сегменте рядовых работников. Все остальное... "Что сказал ёжик, слезая с кактуса?"😃

Переубеждать не буду, каждый основывается на своем жизненном опыте. Было бы интересно услышать, какие факторы повлияли на ваше мнение о нечестности рынка

Приведу короткую всем известную советскую шутку, которая, ы целом, характеризует всю чесьность рынка: В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем ога так и не стала.

Все это было бы смешно, когда бы не было так грустно…

Нет, нельзя. Нейронка в руках обычного специалиста - не инструмент, а игрушка. Забава…Обратите внимания на посты, которые люди пишут с ии, не корректируя. Это же обнять и плакать. Не надо обесценивать работу врачей, карьерных консультантов, психологов и прочих. Тут суть в том, что даже проведя миллиард собеседований и увидев сотню резюме - не равно быть отличным специалистом по составлению резюме. Это навык, который оттачивается путем проб и ошибок, анализа и много чего другого. Сама лично переделывала резюме после “дорогих” специалистов. И диву давалась, как можно взять с человека столько денег и просто воткнуть в резюме что-то весьма умное, но абсолютное непонятное…в этом плане ничего не меняется, так во всех сферах: есть инфоцыгане, есть профи…и как отличить одного от другого - 🤷‍♀️

Ольга, а многим ли соискателем помог ИИ найти работу? У вас есть такие примеры?

Ольга права в том, что плохой консультант не лучше нейросети. А вы, Анына, прав в том, что хороший консультант делает то, чего ИИ не умеет: чувствует контекст, видит неочевидные сильные стороны, понимает отраслевые подтексты. Сравнивать ИИ с профессионалом - это как сравнивать грелку с хирургом. Грелка иногда помогает, но это не медицина.

Анна, понимаю вашу боль, ведь вы и столкнулись с инфоцыганом. Если не секрет, по каким критериям выбирали специалиста?

Я форматировала свое резюме через него, но тут как уже сказала Анна, главное во всем подходить с умом, а не слепо доверять ИИ.

Я кстати не адепт идеи, что всех нас заменит ИИ. Но я абсолютно не против, если он отнимет работу у инфоцыган

Ольга, как изменилась воронка поиска после редактирования? Я тоже рекомендую использовать ИИ своим клиентам, например, для написания сопроводительных писем, он отлично справляется с этой задачей. Проверять обязательно!

Ольга, я тоже ЗА))

Я в островном для сопроводительных и использую, потому что объяснять ИИ все нюансы моих предыдущих мест работы, чтобы он уловил суть и понял масштаб очень долго и не факт, что он еще и правильно поймет 😅 но прогоняла через промт резюме на оценку и он мне скорее помог скорректировать направление

ИИ может помочь с формулировками, но когда, например, у специалиста широкий профиль, он хочет сменить направление, не видит своих достижений, ИИ тут вообще не помощник, к сожалению.

Я сама консультант, ко мне пришел клиент от такого "гуру". Ей составили резюме за 15 тыс, я не буду называть имен, но это весьма известные люди. Я когда увидела резюме, даже в себе засомневалась сначала, думаю, туповата что ли, раз ничего не понимаю из написанного: что-то на дорогом, замысловатом и умном, только непонятно кому это может быть полезно...какому бизнесу и ЧЕМ полезно. Все таки основная задача тех, кто составляет резюме не только крутость соискателя показать, а завязать крутость на потребности бизнеса. Самое обидное в таких ситуациях знаете что? Что единицы людей выйдут от таких "недо" и подумают, что им просто попался такой. Большинство подумают: Все консультанты одинаковые, больше ни ногой.

Анна, мне тоже приходилось переделывать резюме от "эксперта" одной очень известной школы на рынке карьерного консультирования и я была шокирована, когда читала блок достижений без единой цифры и навыков, не соответствующих специализации кандидата. Это моя боль, ради которой я написала пост. Один шарлатан с громким именем портит репутацию десяткам настоящих экспертов. А потом приходят клиенты с деньгами, но с затравленными глазами и фразой: «Я уже не верю, но попробую в последний раз» или чаще всего не приходят, а выбирают ИИ-помощника.

Профессионалов надо беречь и объединяться нам🥰

Я только за))

Анна, а многие ли “карьерные консультанты” реально владеют ИИ-инструментами лучше простых обывателей? 🤣 Думаю, что опытный профессионал (я говорю не про молодёжь без опыта, а про опытных руководителей) в любой сфере освоит эти инструменты довольно быстро и не хуже этих консультантов, а с учётом того, что специфику своей профессии он знает на пару порядков лучше консультанта, то и резюме своё он сделает куда лучше 😁 Так что не стоит набивать цену этим инфоцыганам с чатом GPT или “ДикПиком”, то есть "ДипСиком"... 🤣

Не соглашусь. Тут не всегда вопрос знания своей работы. Я больше 25 лет работаю с людьми и среди них почти все профи. Но как только касается дела описания себя, либо анализа вакансий, у людей как будто пелена на глазах. Разумеется, наверно, не у всех. Я могу говорить только про свои опыты. У меня 80 % клиентов - топ менеджеры, которые сами в том числе нанимают людей и смотрят резюме, но когда касается дело их самих, то🤷‍♀️я сама использую 3 текстовых модели и поверьте, иногда прямо матерю их🤣как понапишут, хоть стой, хоть падай. На середнячка сойдет. Но меня середнячок не устраивает.

Виталий, если бы ИИ действительно помогал в поиске работы, т.е. умел составить грамотное резюме, поработать с позиционированием, выделить сильные компетенции и достижения, составить стратегию поиска, то все бы находили работу, потому что в настоящее время только ленивый или очень глупый не освоили ИИ. Но, как видите, проблема есть и не решается так просто.

Анна, поддержу вас, потому что сама работаю больше с топ-менеджерами. Да, они классные специалисты, но подсветить свои сильные стороны и продать свои уникальные кейсы зачастую не могут.

Ну работу то сейчас не могут многие найти не из-за неумения выстраивать стратегию или составлять продающее резюме. Кризисные времена поэтому и спад спроса

Конечно, влияние ситуации на рынке труда нельзя исключать. Но даже в этот спад спроса кто-то находит работу, а кто-то по 6-12 месяцев сидит без нее.

А когда спад спроса, тем более нет права на ошибку, резюме должно быть топчик. Плюс сопроводительные, составленные под каждую вакансию, плюс понимание где искать. Плюс навык самопрезентации себя на собеседовании. Когда работодатели выбирают, они выбирают лучших. Я ради эксперимента провожу иногда такую практику, всем, кто говорит, что не может найти работу, предлагаю сделать аудит резюме. И, как это не странно (все же говорят, что с ии легко его составить) - из 10 просмотренных, все 10 нуждаются в коррекции. А особенно удивляет когда после составленных карьерным консультантом🤷‍♀️как такое возможно, мне тоже хотелось бы знать.

Так улучшение это бесконечный процесс) Вы даже если возьмете тот же ИИ и по всеми правилам все оформите, а потом закинете с вопросом что тут можно улучшить, он распишет вам еще на 10 страниц рекомендаций)

Ольга, вот в этом вся суть: улучшение не требуется, если резюме составлено грамотно изначально.

Марина, я пожалуй не соглашусь и аргументирую. Допустим я изначально опишу свою роль и свое видение будущей позиции. Отправлю отклики на релевантные позиции, а потом встречу вакансию, которая будет схожа по роду деятельности, но в описании окажутся релевантные мне компетенции, которые я могла не прописать ранее. Соотвественно мои действия будут направлены на улучшение. У карьерных консультантов на данный случай есть несколько версий, кто-то считает, что нужно делать одно резюме на все случаи жизни, другие считают, что под каждую вакансию свое резюме (лично мне второй вариант вообще не симпатизирует). А выбирая первый вариант я буду переодически возвращаться к резюме и дополнять его в соответствии с тем, что хочет видеть рынок. И никто не сможет предсказать, что же будет востребовано. Раньше HR читали резюме и руками отбирали кандидатов, назначали встречи и задавали точечные вопросы, сейчас же это танцы с бубнами вокруг ATS. И даже после того, как тебя отобрал фильтр, гарантий нет. Потому что следующий на очереди все тот же HR. У меня в резюме и сопроводительном письме указано, что я управляла 10+ проектов находящихся в различных юридических контурах (контуры дополнительно перечислены в скобках), ниже указаны валюты списком с которыми я работала. Какой вопрос мне задают HR на собеседовании? Топ: а в мультиюрисдикциях есть опыт? С какими валютами сталкивались? Поэтому извините, но тут как изначально не составь резюме, а каждый будет искать свою "ключевую фразу", как написано в скрипте, а предугадать это не сможет даже самый лучший карьерный консультант)

Ольга, если вы будете переделывать резюме под каждую вакансию, у вас времени жить не останется. Это хорошо, если вы не работаете и можете себе позволить этим заниматься, а если работаете и параллельно в поиске новой? Самый простой и менее затратный путь - писать сопроводительное письмо с акцентом на соответствие вашего опыта требованиям вакансии. На самом деле, если вы проведете глубокую аналитику, то 90% требований к вакансии на определенную позицию, будут однотипными и вот тут важно в вашем резюме повторить эти задачи с акцентом на специфику работы в компании, чтобы оно было живым, а не роботизированным.

Сопроводительное письмо читают так же редко, как и само резюме. Судя по вопросам, которые задают HR. Я пробовала и так и так. Но если мы сейчас говорим про платформу hh, то абсолютно все становится бесполезным пока не подключишь платную версию. Просмотры, приглашения появляются только при подключении.

Ольга, вы про подписку pro имеете ввиду? Она реально поднимает просмотры и повышает конверсию в приглашения в настоящее время?

Да, проводили эксперимент с коллегами

Я тоже проводила эксперимент на прошлой неделе: не увидела разницы

Денис, вы совершенно правы, и спасибо за честность. Действительно, беда с "понаехавшими экспертами" есть в любой сфере: у психологов после двух курсов переподготовки, у маркетологов после одной удачной настройки контекстной рекламу. И именно поэтому я бью тревогу, а не просто констатирую факт.

Я наблюдаю эту историю на протяжении уже лет пятнадцати. Стебать такое под настроение - можно, лечить - без толку. Видел множество попыток. Проблема не только в предложении - его бы не было при отсутствии спроса.

Если интересно, я недавно пост делал, "Новая магия" называется. Он - и об этом тоже.

Загляну к вам, почитаю, благодарю