Безумие. Социальная инфекция. Театр чистой воды. Стадный эффект. Именно так профессор Стэнфорда Джеффри Пфеффер отзывается о том, как проводятся сокращения. Не жалеет он и абсолютное большинство тех менеджеров, кто осуществляет эту оптимизацию: безмозглые подражатели, убогие управленцы, профессионально некомпетентные, лицемеры.

Джеффри изучает тему сокращений уже более 40 лет и является одним из ведущих экспертов в этой теме с большим авторитетом. Именно он годами собирал статистику и исследования, что 90% сокращений не приводят к положительным результатам, а в 80+% компании только теряют, в результатах, капитале, курсе акций, лучших сотрудниках и способности адаптироваться и развиваться. И вот за что Джеффри особенно критикует, например, массовые сокращения, которые проводятся синхронно во многих компаниях: «Если вы ищете логические причины, почему компании проводят увольнения, то причина одна: потому что все остальные так делают. Увольнения — это результат подражательного поведения, они не имеют под собой никакой доказательной базы».

Его длительные исследования выявляют, что в абсолютном большинстве случаев сокращения становятся социальной инфекцией, когда "все так делают, вот и нам нужно". Это безумное копирование действий конкурентов становится живым ответом на вопрос "Если все будут прыгать с крыши, ты тоже последуешь"? Вот и мировая экономика десятилетиями убедительно отвечает на этот вопрос. И миллионы убогих управленцев принимают решения провести сокращения просто потому, что кто-то ещё начал это делать. Не потому, что они провели серьёзную организационную работу. Не потому, что перестроились, и теперь надо избавиться от бесполезных активностей. Не потому, что это отвечает их внутренней экономике. Потому что все начали прыгать с крыши. Конец такого поведения немного предсказуем. Разве что заплатят за него снова совсем не те, кто принимал решения.

Джеффри тщательно собирал и статистику того, как влияют сокращения на здоровье людей. И результат неутешителен: массовые сокращения буквально убивают людей, в разы повышая их шансы на завершение жизненного пути. Так что сокращения как массовый управленческий идиотизм вредны и людям, и бизнесу, и государству.

P.S. В общем, наш человек, тоже за людей и против идиотов. Надо бы перевести на английский язык хотя бы эту схему и ему про это написать.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки