Еще несколько лет назад многим казалось, что стабильная работа — это гарантия спокойствия

Но сейчас зависимость от одной зарплаты уже пугает. Компании пересматривают бюджеты, объединяют роли, урезают штат. И где гарантия, что не ты будешь следующим? 😐

В какой-то момент начинаешь жить с постоянным вопросом в голове: а что если что-то изменится? Что я буду делать?

При этом у большинства специалистов уже есть опыт, который можно монетизировать: 🈁 помочь кандидату подготовиться к собеседованию; 🈁 проконсультировать небольшую компанию по найму; 🈁 провести аудит процесса подбора; 🈁 разобрать резюме или карьерный трек.

Ставьте 🔥 кто умеет хотя бы что-то одно из списка!

Но почему-то многие даже не рассматривают это как возможность дополнительного заработка. Возможно, потому что не понимают, как превратить опыт в деньги.

😀 Кому актуальна тема дохода вне найма → напоминаю, что 13 июня пройдет первый эфир воркшопа «Как выйти на дополнительный доход»: https://tech-recruiter.ru/workshop-emotions