самая распространенная ошибка, которую я регулярно встречаю у клиентов, упершихся в карьерный потолок, — начинать с перебора вариантов.

«уйти в другую компанию или остаться?» «сделать свой проект или искать повышение?» «сменить сферу или сменить функцию?»

поэтому очень часто на консультацию приносят именно такой запрос: помогите выбрать между А и Б. при этом, обычно оба варианты нравятся не вполне: один выглядит рационально, но не вдохновляет; другой вроде живой, но пугает; третий вообще не рассматривается, потому что «ну это несерьезно».

моя практика (1000 консультаций для 150 клиентов) показывает: вдохновляющий и реалистичный вариант почти всегда лежит за пределами А и Б

но чтобы его увидеть, нужно не просто перебирать опции. нужно сменить сам образ мышления.

начинать не с вопроса «чем мне теперь заняться?»

а «какую жизнь я вообще хочу строить?» как я хочу жить через год? через три? через пять? какой у меня должен быть ритм? сколько свободы мне нужно? какие люди должны быть рядом? какая нагрузка для меня нормальна? какой уровень денег, ответственности и влияния я правда хочу?

да, все будет меняться. но у человека должен быть маяк. ориентир, к которому можно возвращаться после штормов. смысл, с которым можно сверять варианты. потому что когда внутренняя цель не прояснена, перебор вариантов только усиливает тревогу. вы, вроде, пытаетесь выбрать, но на самом деле просто примеряете случайные сценарии к пустому месту.

и разочаровываетесь не потому, что все варианты плохие. а потому что непонятно, с чем они должны совпасть.

поэтому хороший карьерный (да и не только) выбор начинается не с «куда мне идти дальше?», а с вопроса: какую жизнь я хочу поддерживать этим выбором?

если вы сейчас выбираете между двумя вариантами, которые оба не до конца ваши, приходите на бесплатную установочную встречу. разберем, что на самом деле стоит за этим выбором, какие критерии вам нужны и где может находиться вариант за пределами привычных а и б.

запись через бот в блоке «про меня» или в личных сообщениях