Ольга Щепина пишет:

Ольга Щепина

HR BP

· 08.06

Я собеседовала тысячи человек…

И кое-что объединяет кандидатов с ЗП от 70 до 500 тысяч, получивших офферы и преуспевших на желаемых позициях.

1. Мыслят рынком

Какая текущая ситуация? Кто главные игроки, за счет чего и у каких компаний рост? Кто задает тренды? Кто конкуренты? Что актуально? Как адаптироваться к реалиям?

Они приходят не с вопросом: «А вы мне что?», а с пониманием того, что происходит, в чем их роль и полезность.

2. Берут ответственность на себя и за себя

Есть проблема - ее нужно решать, а не искать виновников. Они видят общую цель компании, зону своего влияния и задаются вопросом: «А как именно я, имея именно эти ресурсы могу повлиять на эту ситуацию именно сейчас?».

3. Ориентированы на результат, а не на количество действий

Они не перечисляют обязанности, не рассказывают, как им приходилось перерабатывать, а этого никто не оценил, какое глупое было руководство или старые стулья в офисе.

Они говорят результатами:

· какие решения сработали · сколько измеримой пользы принесли · как менялись метрики под влиянием их решений · что было сделано, а не что делалось

4. Личная дисциплина и пытливый ум

Спорт, режим, планирование, календари, тайм-менеджмент, обучения, интересы и хобби.

Какое мне дело до личных дел, спросите вы? Чаще человек, который не может управлять собой, своей жизнью и наполнять ее, редко способен управлять чем-то чужим (будь то сторож или топ-менеджер).

И еще одно:

Они получают удовольствие от сложных задач. Деньги не были для них единственным смыслом, а стали лишь следствием масштаба и интереса к задачам, которые они способны решать.

Тапки кидайте, по традиции, в комменты 😁

Узнали себя? Или своих сотрудников? Какие качества из этого списка вы бы добавили? Какие - оспорили?

👇👇👇

Я собеседовала тысячи человек… | Сетка — социальная сеть от hh.ru

1356

77 комментов

Юлия Калошина

· 28.07

Думаю что фраза "мыслят рынком" подходит только сотрудникам, которые более-менее на руководящих позициях, либо в продажах/ продвижении) Для рядовых специалистов это скорее широкий кругозор, когда человек интересуется не только своим функционалом, но и знает, что-то из разряда того, что не на поверхности лежит)

Олеся Васёва

· 14.07

Порядок вокруг, порядок в голове, дисциплина еще, забота о себе, ровно забота об окружающих. Мыслить не в рамках отдела или стула, а начинать таки с порядка вокруг и своей голове, и иметь нейронку, взаимосвязи всех отделов, если одни не успели, думать должны, кто пострадает, общеколлективный разум настройка единого механизма. Единомыслие.

Олеся Васёва

· 14.07

Брагин идиот, я в бизнесе с 23 лет, два открывала, сама не наемник. Сейчас мне 46, и они закрыты, по причинам личным. И отлично оперировала цифрами ТК, по специальности бухгалтер и понимаю всю систему, сады если вы не видели, то я их сама и создала, учредитель, а вы что со своими отчетами? Кто? Дыра с пробитой головой вот кто, тыкалка не выросла мне тыкать. Штат последний контролировала 2000 чел, ты так не сможешь, кишка тонка, болтун и балабол.

· 15.06

1. "Рынок" сейчас такой, что 80-90% компаний пора серьёзно думать как грамотно обанкротиться. 2. Ответственность вот с этим сейчас полный "порядок", причем независимо от желания и согласия, привлекают к субсидиарной и уголовной ответственности и директоров и бухгалтеров и юристов, причём со сроками давности вплоть до 10 лет. 3. Говорят результатами, учитывая п. 1,2, "результаты" на прежнем месте работы это фактически явка с повинной, а планы на новом месте это обнаружение криминального умысла. 4. Спорт, обучение, хобби... Вы точно не путаете "блатного" мажора с хорошим работником у которого, после ненормированного рабочего дня, на всё это не остаётся ни времени ни сил? Бескорыстное удовольствие от решения сложных задач, звучит конечно красиво - в духе ВЛКСМ. Только вот популяция идиотов готовых таскать для дяди "каштаны из огня", за пачку доширака, критически сократилась.

Игорь Атнакаев

· 15.06

))) увольнялся с работы, разговорился с текущим HRом, она мне сказала, я же знаю, что ты выбирал куда уйти из самого сложного и выбрал самый сложный вариант в итоге. Я ей в ответ, вы за мной следили что ли? Тронул ее ответ: тебя же видят все в компании, ты решаешь проблемы, а не задачи, задачи это слишком просто для тебя, потому и уходишь... Задумался, может это уже проф.диформация, может притормозить где-то нужно...

Ольга Щепина

· 15.06

Не тормозите, пока хочется большего! Время для этого ещё будет)

Игорь Атнакаев

· 15.06

Жизнь ради битв))

Ольга Щепина

· 15.06

Ну я бы не стала прям так)) наслаждаться жизнью, всё же, проще без меча😁

Олеся Васёва

· 14.06

Узнала, по всем пунктам.

Лев Жук

· 11.06

Не “мыслят рынком” и “какой будет результат”, а умеют продемонстрировать, что так мыслят. Любой результат, даже самый выдающийся, не заметят и обесценят, если о нем умело не пиарить. И даже мелочь можно превратить в историческое достижение в глазах руководства и общественности, если громко заявить.))

Ольга Щепина

· 11.06

И такое тоже бывает. Общий интеллектуальный фон конечно, имеет значение)

Алина Коваль

· 11.06

А почему вилка в вашей выборке начинается с 70 тыс.?

Ольга Щепина

· 11.06

Уверена, такие есть и с меньшим уровнем дохода. Например, у нас есть такой сторож, тоже может быть примером.

Марианна Багирова

· 10.06

4 пункт достаточно противоречивый и/или может содержать взаимоисключающие вещи. Если вопрос о том, интересно ли человеку жить, обучаться и развиваться, то тут есть нюанс: такие люди (с хобби, интересами, обучениями) могут очень прагматично подходить к своим обязанностям на работе (от звонка до звонка). Где-то это очень правильный подход, но от такого человека редко дождёшься инициативы, он вряд ли принесёт какое-то прорывное решение. Его принесёт тот, кто немного "болен" работой. Это не плохо и не хорошо. Просто люди есть разные.

Ну, про спорт, режим и планирование с календарями и тайм-менеджментом — это тоже может быть иллюзорным признаком "управленческих качеств". Жёсткие рамки иногда могут говорить о том, что человек без них вообще не может существовать, решать что-то, когда вокруг хаос. Есть умнейшие люди, которые мгновенно решают сложные задачи, но у них будет беспорядок на рабочем месте. Им так удобно. Ну, в общем, случаи есть разные, люди разные. Смотреть желательно на то, что они реально умеют, делают, как мыслят и что их мотивирует.

Georg Povolyaev

· 10.06

Ну хз, по-моему мотивация у тех кто за 70 и 500 совершенно разные, причём координально. В первом случае как мне прожить на 30-40 т.к. отдал за аренду/ипотеку. И на другой стороне человек, который может после работы себе позволить и бассейн и тренадерку и детей развести по кружками и не слушать от второй половинки на что не хватает и не думать от чего нужно отказаться. Ситуация совсем противоположная, когда один замученый бытовыми проблемами не может организовать порядок в мыслях т.к. есть мысли которые нельзя отодвинуть в сторону и сказать "потом как нибудь". И другой румяный отдохнувший с чистым умом, на раз генерирущим тясячи идей. Живя в капиталистическом обществе и ждать что будут работать за спасибо, отодвигая фин составляющую это утопия.

Андрей Вин

· 09.06

А какой из этих пунктов “не симулируется” и может быть оценен объективно, а не субьективно?

Действительно ли 4 пункта не поддающихся объективной оценке - важнее чем любые проверяемые факты? А следовательно действительно ли они являются причиной, а не следствием?

Ну и ценник, до 500 ок, но действительно ли не настораживает наличие всех 4 пунктов и согласие работать за 70к (за еду)? Выглядит весьма противоречиво.

Виталий Вагнер

· 10.06

Напоминает женский список качеств "идеального мужа"... Автор этого поста работников искала или будущего мужа выбирала? 🤣🤣🤣

Андрей Вин

· 10.06

Я совсем не об этом. Эти качества действительно сопутствуют сильным сотрудникам. Но, это они не являются причиной их профессионализма.

При этом, эти качества - кране неудачный критерий, т.к. делать выбор по любому субъективному критерию - удел гадалок, а не ЛПР. В реальности, сильные кандидаты кладут на стол то, что нельзя поставить под сомнение вопросом "а это точно правда?".

Unflexa Terzona

· 09.06

Вы абсолютно правы!

Бизнесу не интересно, сколько часов ты сидел в офисе и какие там были стулья. Ему важно: «Ты сэкономил мне миллион / принес два миллиона / сделал так, чтобы сервер не падал». На высоких позициях платят за решенные проблемы, а не за процесс.

Если ты не понимаешь, как твоя работа влияет на бизнес клиента и какие есть аналоги — ты просто «руки». Если понимаешь — ты «голова», и за это платят.

Токсичные нытики, которые винят во всем «тупое руководство», редко доходят до высоких зарплат, потому что с ними тяжело работать.

Звучит как идеальная инструкция. Жаль только, что вы сами ей не следуете. Ведь вы: -Требуете рыночного мышления, но игнорируете законы рынка труда. -Требуете ответственности, но перекладываете системные проблемы на плечи сотрудников. -Говорите о результате, но оцениваете по идеологической лояльности и личным привычкам. -Упоминаете высокие зарплаты, но обесцениваете денежную мотивацию.»

Потраченного времени жаль

Александр Ки

· 09.06

Ольга, а мне пост очень понравился. По поводу личных дел вы прям в точку. Если человек не может навести порядок в голове и своих делах, ничего у него не получится будь он хоть специалистом, хоть руководителем... 🙂

Но больше всего восхищает ваш опыт 😃

Ольга Щепина

· 09.06

Александр, спасибо, что читаете и видите смыслы, которые я закладываю😌

Василий Махаринский

· 10.06

Личное и работа это разные вещи. И, личная жизнь к работе ни чего общего, не имеет. Есть, главная дорога, а есть второстепенная. И, каждый выбирает для себя сам.