Я не случайно упомянул, что машину отдают с пакетом ТО. В таком случае ее точно можно содержать в течении стандартных 3-5 лет.

В переводе на корпоративный, оверквалифицировнный сотрудник на такой зарплате просидит полгода-год, если изначально искал что повыше. А может, и дольше останется. А может, вы решите его повысить до сеньора или даже сразу лида. Тогда как изначальный мидл точно также может уйти из-за разногласий, косяков в работе или личных причин.

Да, это может быть так. Но даже в этом случае компания получит лучшую экспертизу по низкой цене, пусть и на полгода-год.

А ведь, может, сотруднику зарплата и подходит. Просто у компании вилка может быть по верху рынка, а у него запросы по низу. Тогда он останется и подольше.

Ну и, на всякий случай, я не ерничаю. Я на самом деле действительно хочу узнать ваше мнение. Возможно, я правда чего-то не понимаю, так как не сталкивался с подводными камнями.

Честно, полгода вообще не срок, если посчитать стоимость найма (не стоимость размещения объявления на hh, а в целом), включить онбординг, время на адаптацию, потом после увольнения - время на передачу дел и новый поиск. Какие бы не были скиллы-того вряд ли стоят. Год…, ну может быть кого-то и устроит. Но откровенно говоря, подбирая специалиста в команду, если не все, то многие рассчитывают хотя бы на 3-4 года сотрудничества. Основное - состояние неопределенности, когда понимаешь, что в коллектив пришёл человек скорее всего просто от безнадёги и в любой день он может просто написать заявление (а так и будет рано или поздно), т.к. у компании, вполне возможно, просто нет бюджета, чтобы его удерживать, да и возможно нет необходимости во всей его экспертности, а просто нужен сотрудник под определенный бюджет на определённые задачи.

Охрененный план, надёжный как швейцарские часы!

Как правило, боятся конкуренции и изменений. Доводы что в чужой монастырь со своей монастырской не хожу и год точно отработаю по нормам и правилам- увы, не принимают)))