Так тогда и доносить это надо правдиво, а не подменять понятия. У вас завтра бизнес завтрак - вы идёте к парикмахеру и на маникюр - это вам поможет завтра? Возможно - ведь внешний вид важен и вы это понимаете. Но также вы понимаете, что это лишь чутка повысит ваши шансы, даст незначительное преимущество для первого контакта. А далее, если вы стоматолог, а на завтраке археологи - этот фактор напрочь нивелирует вашу прическу. Более того - если вы придёте растрёпанной - ничего особо не изменится - ведь изначально археологам пофиг на вашу причёску - они раритеты обсуждают. А теперь представьте, что парикмахер вам втирает, что если вы сделаете причёску за 20 тыщ - завтра все археологи забудут зачем собрались, или вместо них приедут олигархи, ибо все сбегутся посмотреть на ваше "резюме" на голове🫣 Здесь также - резюме важно? Важно - бесспорно. В текущей ситуации, когда тупо нет рабочих мест и 500 откликов с таким же резюме от того же консультанта- оно сработает?

Да это может сработать, поскольку консультант выступает как мост между компетенциями и реалиями. Никому не уперлись компетенции, мне помогли сделать резюме шаблон которое воспринимает большинство HR по касательной. Они не вчитываются, они смотрят соответствие. Это как система, если проходишь тупой мозг, а большинство HR это алгоритм похлеще ИИ, они не разбираются в твоей специфике, то резюме начинает ранжироваться. Да, отклики пошли. Другой вопрос, что я разгребаю мусор, а не пустоту и ряженых которым нужна стратегия на халяву. В целом мы добились результата, резюме начало проходить барберы и вместо алгоритма ИИ попадать к HR. А тут уже человеческий фактор, потому что на другом конце провода сидят девочки которым дали задание и по сути скопировали функционал из должностной. Это все что они знают🤷🏻‍♀️ ну или фрики с вопросом назвать слово на букву Б.

Поспорю - какие реалии они знают? Покажите мне хоть одного реального рекрутера, который смотрит резюме 5 секунд🫣 откуда это пошло? Кто это выдумал? Даже если чисто теоретически предположить, что это реально - как и где это развить🫣 а главное зачем - если можно спокойно и вдумчиво просматривать ровно столько, сколько тебе нужно чтобы сделать определённый вывод😃 Отклики пошли - и вы разгребаете этот мусор - потому что с той стороны точно такие же рекрутеры, которых эти же коучи научили писать в вакансии то же самое, что и вас в резюме. Одна в вакансии пишет нужен обязательно достигатор от 300% не ниже, а с другой стороны ваше резюме с аналогичными параметрами😀 ну а потом наступает суровая реальность - у нее нет ничего из заявленного в вакансии - а у вас - и половины того, что вам написал консультант. Вот и разгребаете😃

Может поэтому то настоящие hr из реальных компаний и не пишут здесь - кому охота бредятину про 5 сек комментировать да на себя примерять😄

Смотрят быстро сверху вниз, никто особо не читает) Даже не вдумываются, сортируют по более менее подходящим параметрам, обзванивают, говорят заученный текст а потом все подробности руководитель расскажет) Таковы реалии поиска.

Откуда такая идеализация то🫣 Каждый смотрит как может и в зависимости от задач и згруженности… я вот например смотрел на фото, компанию, должность - в первую очередь. Потом на клиентов, с которыми работал и функционал. Дальше, когда надоедало просто рандомно - через несколько страниц или с конца. Иногда фильтры менял… т.е. всегда по разному. Далее вопрос срочности - когда нужен был оператор, который постоянно принимал, забивал и сопровождал заявки и заказы - искали быстро - ибо нагрузка ложилась на менеджеров, был скулёж и реально всех напрягало и мешало работе… поиск занял 3 дня - без всяких там оптимизаций и прочих космонавыков - эксель, 1с - остальному проще научить в процессе. А вот КАМа, например, гораздо дольше искали - потому что задачи дублировались, они не были постоянными и ежедневными - т.е. вполне себе справлялись, раскидав на других - без особого напряга и аврала… не успевал - тупо откладывал и всё... вот и вся кухня… и так плюс минус у всех. И только здесь в сетке звиздешь про какие то стандарты🫣

Третий виновник - технологии) доверить первичный отбор алгоритмам, которые не умеют читать, к сожалению, между строк

Умеют. Даже делают допущения что кандидат скорее всего просто не указал навык. И даже знают разные названия одной технологии.

Вот вот... просто не надо это им

Крупная динамично развивающаяся компания с устойчивым курсом. Бла-бла-бла. От кандидата опыт, креатив,.....свой ноутбук. 😁

+ база клиентов.

Жесть вакансия, конечно, но парадокс в том, что найдут и закроют вакансию, правда закрывать будут часто)

Ну это ж другое - как вы не понимаете🫣😃

Да

У меня в резюме есть пара слов про метрики и результаты. Пишет мне недавно hr, мол не могли бы вы дополнить резюме достижениями и результатами. Я ей ответила, что вот резюме, там все есть. Если недостаточно - уточните, какой конкретно разрез хотите видеть. Пошла уточнять у руководителя и пропала)

Я тогда сделала вывод, что по большому счету указывать цифры и метрики в резюме нужно как раз только ради фильтров. Потому что hr часто даже не понимает, что они значат. Это информация для руководителя, но ему я и на встрече расскажу, что я делала и какой от этого профит был.

Даже больше скаже, hr, не читают резюме, я многим hr замечание делал на то что в первых строчках написана.

Совершенно согласен. HR собеседует от гардеробщицы до финдиректора опрашивая скорее всего по какому-то чеклисту. Сказано: "Должны быть циферки", а их нет - сбой системы.

Да, ради фильтров и HR, который идет с вашим резюме к руководителю. Но вот до этой встречи с руководителем и надо дойти

Да кем сказано то - должны быть цифры? У меня кроме консультантов, которые это выдумали, больше никаких вариантов на ум не приходит. Вот я наприиер комдир и ищу ропа или кама - неужели я не понимаю, что эти цифры будут от балды и непроверяемы? Неужели я скажу hr - ищи опттмизатора и масштабизатора с показателями от 100% и выше🫣 я то знаю какой ценой даётся прирост даже 5%.

О, да! Юмор это специя, которую нужно подавать к основному блюду). Но если бы ВВ постоянно шутил? Был бы такой же вкус от его шуток? я за хорошо и вкусно поданное резюме с творческим подходом там, где уместно.

Посмотрела ваше резюме, хорошее резюме. Ищите не только на hh, но и откликайтесь напрямую в компании на их job-сайтах и job-страничках. + спруиалищированные ТГ группы и каналы.

Спасибо за уделённое время. Советами воспользуюсь :)

Тут есть нюанс: когда ты приехал в чужую страну, ты никому там не нужен. А здесь вроде как подразумевается, что все друг другу нужны. Значит, компромисс нужен с обеих сторон, а не в одни ворота.

Бизнес без сотрудников тоже свои счета не оплатит)

Соглашусь, это уже как крик о помощи. Можно и нужно выделяться, но не может резюме полностью описывать что-то непонятное. Вот тут я действительно не понимаю.

Сейчас сократилось количество вакансий во всех сферах, конкуренция возросла. Выделяться можно и нужно, и творчески подходить, но в пределах своей специализации, сферы.